卢西恩-格兰奇来自【a】乐队键盘手伍德-伍德的推荐。
在多达十几人的候选名单中，三支乐队一致认为，卢西恩-格兰奇是最好的选择。
首先，卢西恩-格兰奇的年龄是四十岁，在流行音乐领域从业超过十五年，正处于最佳年龄。
对ceo这个职位来讲，四十岁，既足够年轻，又不缺乏必要的经验。
另一方面，卢西恩-格兰奇的履历足够漂亮，迪士尼这样大集团的一线子公司总监，虽然在迪士尼内部只能算是中层，但放到任何一个体量小一些的公司，都足以胜任高层职位。
而且有过米老鼠俱乐部的相关经验，在统筹规划方面，卢西恩-格兰奇的能力毋庸置疑。
米老鼠俱乐部虽然不温不火，但却绝对算不上失败，它的失败更多的要归结于迪士尼内部的人事斗争，而不是俱乐部本身。
最为重要的是，米老鼠俱乐部本身就是一个选秀类节目。
有着这方面的经验，对于未来展开《美国偶像》的计划有着非常重要的价值。
最后，因为没有过总监以上职位的任职经历，卢西恩-格兰奇的薪水必然不会太高，正适合现在的ad唱片。
当然，卢西恩-格兰奇是最好的选择，但却不是唯一的选择。
无论是招聘还是应聘，这都是一个双向选择的过程，只有双方都觉得合适，才会达成协议。
不过这并不妨碍加里-贝尔先抛出一个诱饵：“我们为你准备的待遇是年薪120万美元，同时设置一个为期五年的期权奖励，包括三百万美元的现金和百分之五点五的股份分红权。”
卢西恩-格兰奇现在的年薪只有60万美元，如果跳槽，相当于翻了一倍。
再算上期权奖励，哪怕不去计算价值无法确定的分红权，这个数字也相当诱人。
但卢西恩-格兰奇的关注点却不在这上面。
加里-贝尔说的是“我们”，卢西恩-格兰奇问道：“【我们】是指你们乐队的成员吗？”
“不，我们是指三支乐队。”
加里-贝尔摇了摇头，开口道：“另外两个你应该也听说过，【a】和【darkness】。”
这个消息让卢西恩-格兰奇楞了一阵，【a】乐队的唱片合约在华纳，darkness则在一家小公司，据卢西恩-格兰奇所知，这两支乐队的合约都没有到期，也没有听说有解约的传闻。
不过这不是值得关注的重点，卢西恩-格兰奇很快就回过神来，开口问道：“你们对ad唱片的定位是什么？我需要做的又是什么？”
虽然薪水很诱人，但如果和自己的职业规划不符，卢西恩-格兰奇也未必会答应下来。
不说自己身上的竞业条款，如果对方的规划和自己的专业方向不符，干上一两年，甚至是几个月就被扫地出门，拿着少量的赔偿款走人，再去找新的工作可就难了。
“ad唱片会发行我们的唱片，但这不是主要业务，我们三支乐队的唱片收益大部分还是归乐队所有。”
加里-贝尔大致讲述了一下对ad唱片的规划，不过并没有说得很详细，只说了一个大概。
讲了一阵之后，加里-贝尔开口道：“你的工作很简单，我们不会插手公司的日常运营，只负责大方向上的决策，其它的事情完全交给你。”
停顿了片刻，加里-贝尔继续说道：“公司不会单独设立总裁，这个职位由你兼任，所以你不用担心有人分走你手上的权利。除了重大决策必须获得董事会的批准之外，你可以放手去做。”
这是职业经理人最常做的基本工作，没有任何特殊之处。
这已经超出了卢西恩-格兰奇的预期，几乎要立刻答应下来。
不过毕竟是一个成熟的中年人，卢西恩-格兰奇仍然保持了足够的清醒，强忍着冲动，开口道：“我可以考虑一下吗？”
这次交谈涉及到的内容很少，除了一些很表面的资料以外，对ad唱片的很多情况，例如经营公司最为重要的资金情况等等，卢西恩-格兰奇都不了解，自然不可能草率地做出决定。
“可以，不过要尽快。”
加里-贝尔也没指望一次见面就能达成协议，对身旁的助理示意了一下，助理连忙从公文包中拿出两份文件放在桌上。
加里-贝尔指了指桌面上的文件，开口道：“这里有一份保密协议和一份公司的资料，你可以拿回去看看。”
“好。”
卢西恩-格兰奇接过保密协议翻了翻，确认条款没有任何问题，直接在上面签下了自己的名字，然后接过ad唱片的资料，开口道：“一周之内，我会给你一个确定的答复。如果我决定接下这份工作，会同时提交一份规划报告。”
后者才是加里-贝尔留下公司资料的主要目的。
见卢西恩-格兰奇意识到了这一点，加里-贝尔满意地点点头，开口道：“希望会是一个好消息。”
…………
没有等太久，仅仅只过了五天，卢西恩-格兰奇就向加里-贝尔提交了一份书面的报告，根据加里-贝尔提供的资料，对ad唱片的发展做出了详细的规划。
这份报告同时送到了埃文-泰勒和罗杰的手中。
简单地和理查森、安妮讨论之后，罗杰给加里-贝尔回了个电话，确认同意卢西恩-格兰奇担任ad唱片的ceo兼总裁。
又过了几天，加里-贝尔发来短信，表示谈判已经完成，卢西恩-格兰奇很快就会办理好离职手续，加入ad唱片。
待遇和一开始说好的差不多，年薪120万美元，签约五年，同时在合同中设置了严格的竞业条款和巨额违约金。
竞业条款并非万能，但有这样的条款和高额违约金在，会显著提升其它公司的挖角成本，对于留下人才很有帮助。
五年之后，如果双方成功续约，卢西恩-格兰奇将得到三百万美元的一次性奖励，以及百分之五点五的股份分红权。
这部分分红，只要卢西恩-格兰奇依然在ad唱片ceo的位置上，就可以一直享受，离职之后则自动取消。
诸如保险、带薪假等一揽子福利，也完全按照这一等级的待遇来，没有任何出格的地方。
除此之外，卢西恩-格兰奇还为自己争取到了一项福利，可以带一支人数不多于五人的团队入职，相关费用由ad唱片支付。
在签署合同之后，卢西恩-格兰奇立刻挖起了迪士尼的墙角，带走了五名非常看重的属下。
包括卢西恩-格兰奇本人在内，这六人和迪士尼的合同中均有竞业条款，为此，ad唱片一次性支付了300多万美元的违约金。