企业对内部管理制度和流程进行了优化和改革，减少不必要的审批环节，赋予员工更多的自主权。同时，设立了创新奖励机制，对有突出创新成果的员工给予丰厚的奖励。
在团队建设方面，家族企业致力于打造多元化、互补性强的团队。他们在招聘时注重人才的多样性，确保团队成员在知识、技能和性格上相互补充。
但在团队融合过程中，出现了沟通不畅和协作困难的问题。
“不同背景和性格的成员在合作初期可能会存在误解和冲突，影响团队效率。”团队负责人说道。
企业组织了丰富多样的团队建设活动，加强成员之间的沟通和了解。同时，开展团队协作培训，提升成员的沟通技巧和协作能力。
经过一段时间的努力，创新人才培养和团队建设取得了一定的成效。
“一批年轻的创新人才在项目中脱颖而出，团队的创新成果不断涌现。”研发部门传来了令人振奋的消息。
然而，新的挑战也随之而来。随着市场竞争的加剧和技术的快速更新，人才流失的风险逐渐增大。
“竞争对手给出了更优厚的待遇，我们的一些优秀人才可能会被挖走。”人力资源部门负责人担忧地说道。
汪晨和汪悦决定进一步完善人才激励机制和职业发展规划。
“我们要为员工提供更广阔的发展空间和更有吸引力的薪酬福利，让他们愿意与企业共同成长。”汪晨说道。
汪悦表示：“对，同时要加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。”
家族企业在创新人才培养与团队建设的道路上不断探索和前行，努力打造一支强大的创新人才队伍和高效团队，为企业的创新发展注入源源不断的活力。