此外，家族企业建立了灵活的项目团队和跨部门协作机制。
“在项目团队组建和跨部门协作中，存在资源分配不均和协调困难的问题。”项目管理部门的负责人说道。
企业通过建立项目资源池，根据项目需求合理分配资源，并设立了专门的协调岗位，负责解决跨部门协作中的问题。同时，利用数字化工具，搭建了项目管理平台，提高团队协作的效率和透明度。
经过一段时间的努力，敏捷组织的雏形逐渐形成。
“我们在应对一些紧急项目和市场变化时，反应速度明显加快，工作效率也有所提高。”业务部门传来了好消息。
然而，新的挑战也随之而来。随着业务的快速发展和市场的不断变化，敏捷组织的持续优化和文化建设成为关键。
“部分员工对敏捷组织的理念理解不够深入，在工作中仍然习惯于传统的工作方式。而且，敏捷组织的文化还没有完全形成，影响了组织的凝聚力和执行力。”企业文化部门的负责人说道。
汪晨和汪悦决定加强对敏捷组织的宣传和引导。
“我们要让每一位员工都深刻理解敏捷组织的重要性和价值，形成共同的目标和价值观。”汪晨说道。
汪悦表示：“对，同时要不断完善敏捷组织的运行机制和管理模式，打造具有强大竞争力的敏捷团队。”
家族企业在敏捷组织的打造与管理之路上不断探索和改进，持续提升组织的灵活性和适应性，为企业的发展注入了新的动力。