不过现如今随着考核方案的推行，普通工人收入上来了，管理人员的收入提上来的阻力也小了许多。但正像是关志远所说，还有另外一个情况就是管理人员太多了，减下去三分之一，把这三分之一的人的工资奖金发给其他人，不就等于涨了三分之一的工资嘛。
归根结底一句话，闲人太多。
赵广生回到办公室叼上一根烟仔细思索着。
不得不说，关志远准备的很充分，无论是各种市场行情的数据，还是市场行情的对比，以及企业内部的对比，都让赵广生觉得这一份考核方案是合理的。
但也正是因此让他有些犯难。
首先，这样算下来工厂一年多支出五十万。
这还不是关键的，关键一点是如果技术科收入提高了，而且提高了一大截，那么管理人员怎么办？
现如今管理人员中要求考核的呼声就很高，如果技术科的技术人员收入提高了，那么就剩下
管理人员这一块了，大家恐怕心里非常不平衡。
但是关志远说的也很对，管理人员差不多是有三分之一或者说一半都是没什么事干，但那三分之一的人也不可能辞退或者分流出去。
这种情况下怎么考核？
考核的意义根本就不存在！
掐灭烟头，拿起电话：“红年你过来一趟。”
也就一分钟时间，康红年过来，赵广生示意他落座，给他递上一根烟，自己又点上一根：“你觉得技术科考核，收入增加多少合理？”
康红年低着头双手把玩着香烟沉默着，半晌后一咬牙：“你怎么也得一人增加二百吧。”
赵广生嘴角抽搐一下，随即沉默了。
康红年这么说有道理没有？
有道理！
车间考核工人差不多就增加了二百。
但是从关志远反馈的数据来看，他起草的考核方案是直接增加了四百。
看一眼康红年：“这是大家的心声？”
康红年：“当然了，大家都是这么想的，你不会就给增加一百吧？”
低头想了想：“也不是不行。”
赵广生嘴角再次抽搐一下。
他不敢说话了，他怕再说下去这货来一句增加五十也行。