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黄海滨早上开完了早会，感觉脑子一直晕乎乎的，甚至一整个上午，都感觉自己不在工作状态。
还好他所在的部门是第九实验室旗下，新成立的医疗器械研发部，虽然也配备了人工智能OA的小艾，可他们部门对于员工的任务要求并不算太死。
所以他这一上午，注意力不太集中，也并没有被判定为划水。
当然黄海滨也知道，自己必须要调整好状态，否则在这样下去。
小艾迟早会发现他异常，一旦长期在工作中，出现注意力不集中，不能完成上级交代的工作任务的情况。
那么就会被小艾判定为划水，虽然这么一小丢丢并不一定会影响到年终的评级。
但如果长此以往，日积月累的话，那么势必会影响到他年终的评级的。
而第九实验室的年终评级，对于任何一个员工都是非常重要的。
首先第九实验室现在采用的是末尾淘汰制，如果你的年终绩效被评定为最低的百分之十五。
那就麻烦了，其中最后的百分之五，是会被直接淘汰辞退的。
你就算想去找劳动部门仲裁，呵呵，抱歉根据人家的公司章程，还有入职时的签订的合同，你也根本没有任何胜算。
其次就是后面的百分之十，那可是要被降薪留职的，年薪降低百分之三十，并且留职观察一年。
如果来年还是绩效评分不合格，那么一样会被辞退。
剩余的的绩效评级在六十以下这个区间的，年薪就保持不变。、
这些只能算合格员工。
而绩效评级在百分之六十以上的，则肯定会有一定的涨薪。
而且评级越高，涨薪幅度越高，甚至有直接年薪翻倍都不算事儿。
另外就是今后的升迁机会，肯定也是可着那些绩效评级高的人先来。
对于公司的这套最新奖惩规定 其实黄海滨还是蛮认可的。
他以前是在米国麻省理工的博士生 也曾经在很多家实验室待过。
说实话在米国的日子很好过，尤其是像他这样的科研人员。
但说实话 日子虽然好过 但更多的时间，他总感觉在米国那边有点混日子的感觉。
就是工作环境 说实话有点太过宽松的。
在米国搞一个科研项目，动辄投入就是几亿 几十亿 甚至上百亿美元的。
其实这些钱，有一大半都是花在人工成本上面了。
因为米国的科研人员不加班，而且他们中有很多人还喜欢上班时候划水。
所以他们出成果的时间自然很慢，效率自然非常低。
虽然他们的发明很伟大 但往往一搞就是五六年 甚至七八年，投入那就更是海了去了。
而黄海滨也评估过，如果那样的项目拿到国内，如果给一样的钱，一样的设备 那国内那些科研工作者，基本只需要米国人五分之一 甚至六分之一的时间就能把成果搞出来。
后来，正是因为感到MIT那边效率有点太低 他就去了硅谷，直接入职了谷歌。
可是等他在谷歌干了五年之后 感觉谷歌其实也和MIT差不多。
如果在这样下去 他恐怕一辈子也就那样了。
所以趁着还没到四十岁 他选择回了国，其实也刚好是因为他收到了第九实验室的邀请。
而这家公司在国内也是当下首屈一指的科研型公司，论资金实力一点不比米国那边的公司差。
说起设备，那就更不用提了，一水都是最好，最顶级的设备，而且每个项目主，只要要求合理，上面都会给他们批采购设备的费用。
说起大方，他们真的一点不比米国公司差。
最关键的是，他从米国回来之后，可以直接当项目组的组长。
这样一来，就不用像在他在米国时候那样，虽然参加了很多名头听起来非常高大上的项目组。
可管理者不是白人就是印度人。
比如他在MIT的时候，参加过几个医疗器械研发的项目组的组长就都是白人。
那些个白人，最多把他当成工具人，经常给他分配一些最枯燥，最乏味的实验和数据采集的工作。
把他搞得是不厌其烦，有时候他有些创意，最后被采纳了，可是出成果的时候，贡献名单上却没有他的名字。
人在屋檐下，他也只能咬牙认了。
这也是他后来跳槽去了硅谷的原因。
原本以为硅谷那边的环境能好一点，可他哪能想到，那里到处都充斥着印第安人。
那些个阿差，最擅长的就是夸夸其谈的吹牛，和PPT做项目。
每次有什么项目的时候，都会做一堆PPT出来，然后在会议上口若悬河的吹牛B。
可特么的老外，还专门就吃他们那一套。