病假事假工资照发，大病可以提前退养，治病不用自己花钱，就连路费和护理费都能报销。
八十年代，国家的养老和医疗制度还不健全，合资企业吸引人才的优势，只有高工资了。
合资企业工资是高，可干活才有工资，不干没钱，生病和养老都得靠自己。
阜城的待业青年，宁愿去建筑公司干重体力的临时工，也不愿意去震宇产业园上班。
建筑公司是国营单位，有转正的可能，再说了，建筑工地的活计虽累，但这是一个技术工种，工资也比较高。
妇女受体力限制，不适合干建筑活。因此，震宇产业园在阜城招工的时候，服装厂比电子厂招工顺利，电子厂的女工也比男工多。
阜城彩电厂为了激发工人的积极性，借鉴震宇公司的生产管理经验，实行计件奖金。工资是国家制定的没法改变，奖金实行上不封顶，开业一个月，好些工人奖金比工资都高。
新招收的工人，一年的学徒期，月工资285元，可彩电厂第一个月，新工人的平均工资，就达到了五十多元，奖金高达二十多元，和工资差不多。
阜城彩电厂成了人们心目中的金饭碗，自解放后就捧着“铁饭碗”吃饭的人，一旦发现还有金饭碗，都开始转变，向金饭碗进发。
阜城好多的企业都进行了整改，重质量求数量，实行计件奖励，奖金上不封顶。
在彩电厂的带动下，阜城的企业随之发生了大的变动，捧着“铁饭碗”吃大锅饭的时代过去了。从干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。转变成干和不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。
职工的积极性调动起来，生产效率大幅度提高，工人的收入也随之提升，奖金比工资高的大有人在，被倒扣工资的也不是没有。
原来工资是按年头涨，福利是按人头发。几乎每个企业，都养着一大批闲人、懒人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。
管理制度改革后，“闲懒散”现象得到了有效的遏制。优质高产再也不是竞赛的口号，而是深入人心，变成了人们的自觉行动，和工人们的收入挂上了钩。
在这工业品供不应求的大好年代，阜城的经济真的实现了日新月异的跳跃式发展。新来的年轻书记韩援朝，威信也越来越高。
就连不服气的人都说：“韩书记是年轻人，敢想敢干劲头足，连带着阜城的经济，也跟着跳跃式发展。”
从1984年的4月中旬，到阳历的六月中旬，历时两个月的时间，阜城的震宇产业园建设全部完工，工厂区、生活区、办公区一起竣工，就连绿化都完成了。
以前荒芜的丘陵地，变成了漂亮整洁的产业园，绿化面积达到了20以上。震宇公司说到做到，把阜城的产业园建设成了真正的花园式的现代化企业。
十里金沙滩打造完成，先建的海水浴场比阜城原来的海水浴场面积大了两倍，公共设施齐全，免费对群众开放，成了阜城的一个新景点。