『qu 】他说：
“尊敬的捐款人：你们好！
我作为小票银行的董事长，以环球儿童慈善基金会理事长的身份，向各位捐款人深深地表示谢意。在这里我不但感谢每一位捐款人的善举功德，而且我保证你们所捐赠的每一笔善款一定要用到最困难、最需要救助者的身上。
从今天统计出的数字来看，全球的富家子弟确实也竭尽全力了，也努力为慈善事业尽力了。可是这七亿一千一百万元，面对全世界的贫困人口对资金的需求来讲还是数额有限。
怎样才能使有限的资金发挥更大的作用呢？我们小票银行和儿童慈善基金总会就要考虑到，将这笔七亿一千一百万元的资金作为小票银行的本金，通过小票银行来进行理财运作，使七亿一千一百万元的有限资金能保值增值。我们可用增值部分来救助世界上的贫困者－－－－－－－。”
双稳态的演说结束后，全体捐款者一致同意将捐款作为小票银行的本金投入运作理财。
儿童小票银行诞生后，它成为全球儿童心中的香饽饽。小朋友们将自己家中的钱翁砸碎，将钱存入儿童小票银行。他们还劝说大人将钱存入儿童小票银行，一时间儿童小票银行在全球银行的排行榜上也是快步向前。
三年过去了，儿童小票银行成为全球顶级的三大银行之一，双稳态也成了银行家、慈善家和企业家。他经营的银行，规模扩大了；他经营的工商企业个数增多了，那人才就成为银行和企业发展的关键了。人才从哪儿找就成为困扰双稳态神经的一大问题。
双稳态随着银行规模的扩大，工作节奏的加快，他的生活习惯也发生了很大的变化。他也学着外国公司，每天中午在员工吃饭前，搞一个午餐会，他的午餐会有其特殊性。那就是每天中午吃饭前，就要面对一千三百名中层干部发表十分钟的当天午餐演说发言。时间久了众多员工把午餐会戏称听经会。
这天中午，中层以上员工们都急着吃饭，可是双稳态又要发表他的午餐演说，他面对一千多人大声说：“人才的培养和发现是我们企业发展的动力，我们儿童小票银行及儿童企业集团正面临着高素质人才的短缺，又其是创新型人才的短缺。但这难不倒我们，我们都是从优育院出来的人，我们从零岁开始就经历过大风、大浪的洗礼，下面我希望大家继续努力，争当高素质人才，正当创新型人才。我想人才的短缺是难不倒我们的，从现在起我们就努力吧！”他停顿了一下轻松地说：“我的话完了。”
钱董事刚刚被双稳态聘任为儿童小票银行的行长助理，这位老助理每天也象其它的中层以上高级职员一样，中午饭前要洗耳恭听双稳态饭前十分钟高论。双稳态对自己的钱老师也很器重，每天与钱老师同桌用饭。