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第四卷 奔腾急 第九节 竞聘,选人用人观(1 / 2)

“我有思想准备。”沙正阳摆摆手,很淡然的道:“我也从未指望过一来他们就能排上多大用场,能有个别像你一样的,我就很满足了,其他人只能通过慢慢培养来进入状态。”

“那就好,我就怕你抱希望太高。”卢雅笑了笑,“我这点儿本事还不是跟着你学的?”

“别,我没那本事,你是自个儿琢磨出来的,不过不会不要紧,关键在于大家要有你这种肯学肯钻的劲头才行。”沙正阳吧嗒着嘴,“就怕一个个眼高手低不说,还不肯承认,以为自己是天生就会的人才,那就没救了。”

“那倒也不至于吧?”卢雅不认同沙正阳的担心,正色道:“我感觉这些来竞聘的还是存着一份想要干一番事业的心,或许他们在履历和经验上有欠缺,但是他们的热情和勇气还是还是很强的,只要稍加引导,就可以导入正轨。”

“卢雅,怎么感觉你这话有点儿老气横秋的味道啊,你才三十岁不到吧?这一批来竞聘的干部了半天,就问有多大把握,我说这种事情谁敢说有多大把握?他说只要能解决市无线电厂这六千职工的生计问题,市里可以做最大限度的让步,也愿意给予最大力度的支持,看样子这副担子也是把冯市长压得不轻。”

沙正阳也有些感慨。

冯士章和自己的关系比较淡,也没有什么有色眼镜,但是这一次能把自己专门找去谈这事儿,既说明自己把电风扇厂和电器厂的问题解决得干净利索让他满意了,认可了自己的成绩了,同样也说明他对无线电厂的重视和担心。

这既是压力,也是动力。

“六千多职工实在太骇人了,无论是从事哪个行业,无论是谁来接这副担子,恐怕都很吃力。”卢雅也很好奇沙正阳会怎么来对待无线电厂改制的问题,“无线电厂的包袱太重了。”

“我也知道这道题不好做,但总得要有人来做吧?”沙正阳对于邀请段大佬来执掌电器厂一事并无太大把握,哪怕是段大佬真的有意离开霸王电子,但自主创业也要比接手这样一家国企要简单的多,或许在创业后实现规模扩张要稍微慢一些,但是人家不会有这么多羁绊,尤其是职工这方面的羁绊约束,自主性要强得多,所以这一点上还要想办法说服对方才行,好在冯士章已经明确表态全力支持,最大限度的让步,或许这样可以让对方来考虑一下。

但六千职工,对于一个几乎是从头再来的企业,压力太大了,如果能够再找到一条出路就更好了。

注意到沙正阳有点儿走神,卢雅也知道这项工作的确很费脑,不是轻而易举能办得下来的。

面试场地设在了市委党校。

经历了残酷的笔试淘汰,进入面试阶段的竞聘者都是蓄势待发。

一比四进入,意味着52位进阶者,最终产生13名最终入选者,当然还有13名第二名备选者,一旦前面13人因为其他意外因素落聘,就会根据成绩补入。

评委九人,除了开发区党工委五位委员外,市委办、市委组织部、市纪委、市委宣传部各派出一人进入,面试题也很简单,仍然是通过抽题,然后进行即兴的阐述,然后在接受九位评委中的三位评委提问,最后进行综合打分。

卢雅抽到了第17位,不偏不倚,还算不错。

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