合约的其他细节,相对就简单得多,经过近两个小时的商讨,最终确定下来,双方先草签了一份意向合约,只等到合同真正完善,加盖双方公章和合同章就正式生效。
支付宝具体的接口文档细节现在由欧阳清在负责,一旦合同生效进入履行阶段,就要让欧阳清安排人手与盛大对接。
一想到这个问题,李正一又开始忧心支付宝自身的技术力量,从开始到现在,支付宝公司的技术支持一直是淘宝科技的技术部门在负责,当初因为都是自己的公司,就没去在意这方面的分工,现在支付宝可不仅仅属于自己,那么工作方面的事项,就有必要进一步细分。
趁着机会,李正一便跟庄向秋探讨起来。
庄向秋说:“我不太懂技术方面的事情,要招人的话,必须让欧阳或者时胜杰他们给予支持,毕竟对于技术人员的甄别,他们才是专业的。”
李正一说:“这个没关系,咱们首先把关前期,初步筛选之后,让对方来公司面试时,再让他们把关。”
“嗯,那我把这个提上日程,尽快去安排。”
“这只是一个方面。”李正一说,“日常招聘可以找到一般的技术人员,但要想招聘厉害的高手,就只能靠挖人了。”
庄向秋笑道:“你又想到了什么鬼点子?看来某家公司又要倒霉了。”
李正一摇头说:“别这么说,这一次我没有具体针对哪一家公司,我针对的是所有互联网行业的技术大虾们。你拟一个方案,专门约谈靠谱的猎头公司,让他们给咱们挖人,只要是真正有本领的人,待遇绝对从优,薪资可以在原有基础上,提升20不等。”
可惜前世的眼界太狭隘,在人才方面,没有任何记忆可以依靠,否则要是记得前世那些厉害的互联网技术帝,凭记忆一个一个去挖,可就简单多了。
唯一记得的都是前世出类拔萃的名人,比如老马小马之流,但这些人要么雄心勃勃,要么公司体量并不比李正一小,想让他们效忠,纯粹是扯淡。
至于刘墙东,这是一个特例,能够招致麾下,跟对方的前期性格有关,天时地利人和的结果,就算再晚个一年左右,想招揽他也是一个未知数,更别说真正发达之后了。
“你又想大规模挖人,不会仅仅为了支付宝一家公司吧?”
“嗯,我还有一点其他想法。”
“什么想法?”
“暂时只是构思,等下次核心小组会议,咱们一起商议。”
“按正常时间召开,还是召开临时会议?”
庄向秋这么问是有原因的,因为现在是国庆节,按规定,现在属于放假期间,正常情况下,下一次核心小组会议是在节后,也就是10月8号。
当然,因为公司的特殊性,所以节假日内,加班的人数不少,至于核心小组成员,基本上都可以随叫随到,所以庄向秋才会问是否召开临时会议,毕竟离8号还有三四天时间。
“不急。”