林诚非常认真的思量着林氏旗下七大集团总裁的特点，老爸林福荣和老妈朱雪琴身为大福地产和乐万家超市的创始人，无论从能力还是资历上看都是合格的，而且有自己亲自拟定的发展战略，大福地产和乐万家超市只要不出现重大的决策失误，发展起来是板上钉钉的事。 x
段勇平自成一系，完全不需要自己操心，以步步高如此成熟的管理团队，只要不走偏方向，未来发展同样可期。
剩下的四大总裁络上的吃瓜群众们，也只是惊叹华为的超高速发展不是没有理由的，大家都纷纷赞扬华为艰苦奋斗的企业精神。
然而，有谁想过华为员工的家属会作何感想了？在外界纷纷赞颂华为加班企业文化时，那些痛失亲人的家属有谁在乎？
林诚又想到后世被称为血汗工厂的富士康集团，由于工作压力，加班量大等原因，富士康在短短几个月内就有十几名员工在公司内跳楼自杀，从而引得国内外大量媒体的持续关注。
就连富士康的上游合作者苹果公司都不得不迫于压力，组成调查组考察富士康工厂的工作环境，并派出常驻工作人员对富士康进行监察。
华为和富士康无须讳言，都是大名鼎鼎的全球500强企业，他们所取得的成就是令世人所惊叹的。
可取得的这些成就却用员工的生命与血汗来换取，林诚认为这并不可取，他可不想林氏集团在后世互联网信息爆炸的时代里被网友控诉为血汗工厂。
所以最近一段时间林诚并没有要求林氏集团像去年那样大张旗鼓的进行产业扩张，而是带领集团向着正规化、现代化、人性化发展。