初定下来的极星高管股权激励名单已经出来了！
夏宇跟夏明德仔细讨论后，综合考量职务、能力及工作表现，最终确定了目前11个高层的具体奖励标准，这一次暂时分出3%。126shu
其中，刘明胜、杨春生两人比例最高，达到千分之五，算钱的话按极星1.41亿的估值算是70多万；第二档次是萧文静、李德、罗东以及即将加入的徐家晖、范平泽，每人千分之二点五；最后是宋小刚、李雪琴、郑微，以及张奎、马东升，每人千分之一点五。
听起来不多，但这只是第一次，是夏宇从自己股份中提出来转赠的，算是纯奖励；剩下7%的期权池同样会算上这些元老，只是发放时间和比例还要再看。
当然现在定下这些也不会马上到账，改制需要的手续还挺多，预计完成也要一阵子。
可就这样，夏宇的胸襟和胆气，依然让这些年龄都比他大上不少的高管们挺振奋。毕竟极星电子成立还不到半年，还处于蒸蒸日上的阶段，未来前景不可估量！
敲定这边事情，夏宇又赶去一家茶馆跟徐家晖、范平泽两人见面。
说起来，同样是60人左右规模的工厂，但春晖要比不久前并过来的极星新厂贵了好几倍。凭什么？
原因很简单，徐家晖的野心和实力，根本就不完全在工厂管理方面，一个核心是由范平泽领导的工业设计团队。
夏宇是真的找人了解过，范平泽这个人今年三十化是鼓励合作上进，鼓励争先创优，没有那种论资排辈的传统，毕竟到现在也就成立几个月吗，说起来谁不是新人？再说我对二位的水平很有信心！”
“你也叫我老徐吧，老这么徐总叫着也不大好！”徐家晖点点头，又问：“那再给我们三天时间行不？我尽快把这边东西处理完。”
“这个没问题！”
按照徐家晖这边的计划，除了拿现金还上银行贷款和欠账，工厂设备要保留，但办公室和一部分设备要卖掉。不过他们除了工人外也就是不多的市场和行政人员，这些在征求他们同意后也会一起并入极星，应该也没啥不乐意的。
三人又就这mp3市场的发展状况，以及流行趋势聊了一个多小时，其间夏宇“不经意”放出一些观点，尤其是未来流行的设计元素、材质等方面的想法，也让范平泽挺赞同。
他熊掌一般的大手不时拍在茶几上，还好是大理石的，结实！
“可是咱们华国这么大市场，这么多公司，争来争去还都是中低端。高端产品和利润还都在国外品牌手上啊！”徐家晖不知道为啥对这个耿耿于怀，又忍不住说了出来。
范平泽以前没少听他抱怨，也补了一句：“海外市场也很广阔呢，可咱们出口的都是白牌机子，人家随便贴个其他牌子售价比我们的出厂价高两三倍！
他俩都是大型代工厂出身，对这些感触颇深。
夏宇听了也有些同感，轻回了一句：“也许这个日子不会太久了吧！”
……
北极星k2上市这一段时间，研发部并没有放松和参与到庆祝中，而是在杨春来的带领下，继续之前进展很顺的第二代方案研发测试工作。
这一次的研发重点在于更高端体验级的控制系统，以及更完善的固件升级管理等部分。