对于董鸣珠关于集团员工食堂，犀明大手一挥：“批准！”
众人最后经过论证和规划，员工食堂建在十二楼比较合适。
于是犀明在十二楼专门划出了三分之一的区域作为食堂！
同时再次招聘了很多后厨人员，轰轰烈烈食堂，厨房改造计划，正式开始。
一个星期后。
雄明集团员工开始吃上了公司的丰富员工餐。
荤素齐全。
凉菜，热菜，酸奶样样不少。
犀明也去吃过，也排起了队，董鸣珠制定的规矩是在那里没有领导和员工之分，他这个老板跟员工一样，没有特权，这种亲民的举动，让基层员工大为感动！
雄明集团的伙食非常不错。
董鸣珠不愧是工厂走出来的管理者，食堂里的管理都分成了三级管控细则。
在细则之中，食堂工作人员工作的时候不得抓头发，剪指甲，掏耳朵，剔牙，揉眼睛专门建立管理日志发现即扣绩效分，在开餐期间，后厨人员去厕所扣分，指甲过长，头发过长，胡须过长，染指甲，戴戒指，耳环都扣绩效分，这些严谨，苛刻的行为规范，看起来十分苛刻，但是在董鸣珠的管理下从普通洗菜大姐到大厨，食堂餐厅负责人成为他们的日常行为规范。
为了防止菜品夹生，保证味道可口，每天食堂都有专人对每道菜进行试吃。
若有操作不当的菜品就会立即返工或撤掉，除了试吃厨师的每道菜都有记录，每道菜品都会留样保存48小时，而且是专柜专用的保存。
这样做的目的是，一旦发生食品安全事情，这是可以追溯到每一个样品，会第一时间送去第三方检验，食堂每天领班人员都要对留样进行抽查，保证每个菜品留样子，并记录下操作人，操作时间，留样人的信息，每天！
每天员工吃的蔬菜和牛羊鱼肉都是新鲜的，餐厅的消毒工作是每一个餐具经过至少三道消毒程序。
董鸣珠对员工要求严厉，但是关爱员工也一点不落，关爱他们从关爱他们的胃做起！
雄明集团的伙食在燕郊绝对是首居一指的！
俗话说想看一个人真正的品行，看看他的卧室就知道，那么一个企业做的如何，是否真正关爱员工，看看它的食堂也能看能看出学问。
董鸣珠不愧是董鸣珠！
她在通过一个星期的调研摸透了雄明集团的情况后，又经过三日三夜，挑灯夜战，一份报告放在犀明的办公桌上。
这是公司绩效管理体系、职业等级体系、员工职业发展培训体系，人才引进招聘体系。
专业就是专业，这种东西犀明就是整不出来，他没有那种经验和知识。
犀明对董鸣珠的方案没有任何异议，让其按照方案实行。
让其早日培养出一个好的团队，形成企业文化，规范好企业制度。
另外收购银隆的事情被犀明安排在了年中。
董鸣珠全面带来雄明集团发展，她通过昔日自己建立的人脉成功地汇集了一群高素质管理人才。