线有线热水器都有，洗衣服都有专人，工人们要做的就是上班和学习，叶白为了提高工人素质，特意建了一个图书馆，虽然不大，但藏书量不小，而且每个寝室还都有一台电脑。
光是这方面的投入，就不是一笔小数目，但凡是去过白叶厂的人，都不能不赞叹叶总简直是太能败家了，这简直比外企都牛毙了。
白叶厂的员工合同期最少都是三年，虽然说突然离职的违约金太高了，而且三年之内不能从事本行业的条款有些凶猛，可这样的厂子一进来就不想出去了。
叶白对于员工的薪资采用的是逐年上浮制度，每多一年工龄长一百元，这还不包括全年考评的工资上浮，就像今年元旦一过，就有很多人一下子长了上千元的工资，长一百元的比比皆是，一看到真涨工资了，员工们的工作热情越的高涨起来。
叶白的投入没有白费，白叶的员工素质都给提高起来，工作认真负责，在激励制度下，还勇于创新，真正的做到了以厂为荣以厂为家。
同时公司的制度很完善，因为都采用分责制和连责制互相监督互相配合，所以干起活来也不会互相推诿，都能做好自己的本职工作，现问题也会立刻提出来，否则有连带责任。
总之，叶白把白叶建材经营的非常好，干过的活儿迄今为止还没有遇到过投诉，一旦有问题就及时主动的处理和解决，有时候对于细节的追求完美让那些甲方都觉得不好意思，结账的时候也都特别痛快，回头客也就这样培养出来。
虽然从成立迄今也不过半年左右的时间，但白叶建材的名气不但在松江省大名鼎鼎，活儿做不过来的做，就算是相邻的几个省份也威名远播，刚过完元旦就接了好几个外省的单子，不是很大，但也都有几百万，利润不低。