马芸最近两年是比较恼火泽联科，或者说，比较恼火赵泽君的。
其实在多年之前，马芸和赵泽君有过很短暂的一个‘蜜月期’：当初的西湖论剑，赵泽君用泽阅的股权和等等一系列条件进行置换，得到了一部分阿里巴巴的股权，并且将这部分的决策权还给了马芸。
当时正在忙于和大股东雅虎争夺决策权的马芸，一度对赵泽君产生了‘知己’之感。
然而这份蜜月期过得很快，之后阿里巴巴和泽联科并没有太多非常深入的合作，随着马芸一点点的完善‘合伙人’制度，将决策权重新牢牢的掌握在手里之后，当初那点好感也淡化的差不多了。
接下来，泽联科扶植京东、在金融行业的布局，直接和阿里巴巴产生了激烈的冲突。
马芸觉得自己瘦小的身躯，被赵泽君当胸打了个好几记闷拳，可偏偏又指责不出对方：赵泽君要做的，正是马芸想做而没来得及做的，可截胡又不犯法，马芸也从来没有在公开场合说过要做，泽联科抢先一步，马芸连抱怨都没有理由。
阿里、腾讯阵营的建立，更是彻底将阿里巴巴和泽联科推到了大格局的对立面。
去年3q大战，由于泽联科的‘搞风搞雨’，或者说‘居行业出了名的刻薄。不过古永强推出了一个‘人人持股’的方法作为激励，在优酷，上到副总，下到公司保安，只要满足基础的条件，都能持股。
这几年互联网公司上市早就富翁的神话屡见不鲜，这个计划像一个香饵，吊住了所有优酷员工的胃口。
优酷也没让员工失望，顺利在美国上市，股价激增，市值数十亿美金。
但是这时候，员工愕然发现，自己的‘钱途’根本没有当初想象的那么美好。在上市之前和之后的融资、合作过程中，古永强大大稀释的了优酷员工的股份，以至于自己手头那点股份根本不值几个钱。
注意，他稀释的是员工的股份，而不是他自己的。
于是就出现了一个很搞笑的情况，优酷上市红红火火，而持股员工根本没有因此获利多少，有些资深员工手头的股份加一起算算才几万块钱，甚至出现了公司中层，甚至少数高层干部的股份普遍不超过100万的尴尬情况。