“是的，根据我在橙子科技实地的考察络，他通常是睁一只眼闭一只眼，只要没有出现瞒报，误报，乃至于因为内斗而耽误公司生意的情况生，那他就永远不会主动下场干涉，因为只有这样，他才能稳坐钓鱼台，安心的遥控指挥公司的展。
贾文丽也深深的知道这一点，所以在这次的事上，她只是随大流，而不是真的打算直接插手欧洲分部的人事，她甚至在一开始就给自己定下了目标，那就是紧紧扎根在母公司。
将母公司的一些重要岗位掌握在自己手里，等公司展壮大到一定程度，上市时，李牧白总亏待不了她。
最关键的是，叶薇对她也挺看重，这万一哪天叶薇甩手不干了（贾文丽一开始就认为叶薇就是李牧白的女人，这家公司一开始就是个玩票性质的，可真没想到橙子科技能顺利展起来。），或者被李牧白任命到其它岗位上了，那么这个执行总裁的位置，怎么着也不会落到别人手里去。
一众人，各怀心思，等散会之后，有资格知道这个消息的，顿时精神为之一震，要知道目前橙子科技可是足足有九个部门，最重要的科研部向来是神龙见不见尾，而且还被李牧白牢牢的掌握在自己手里，别人连染指的机会都没有。
而财务部，则是被美国和香港的两家专门的财务审计所接管，如果不出意外，日后这两家财务审计所估计会直接整体融入橙子科技这个大家庭。
另外的行政服务部，销售部则被贾文丽控制在手里。
作为公司总裁的叶薇，则直接管着自己的总裁办，以及采购后勤部门。
人力资源部则被谢国斌这个后来派牢牢把控住，直接对李牧白负责；另一位公司副总裁陈洪，则是由公开招聘进来的，能力不必提，一进公司就直接担任公司战略部门企业规划部的总经理，对叶薇一直很尊敬。
叶薇呢，虽然不怎么懂得企业经营管理，但是却在李牧白的指点下，一步步逐渐成长起来，她深知一个公司，如果任由下面某一个下属慢慢坐大，那么日后肯定会出现逼宫等不好的情况，所以在得到李牧白的许可之后，直接将陈洪升任成为公司的副总裁，还是负责原本的企业规划部。
要说这个举动对贾文丽的打击挺大，毕竟那段时间，她一直希望推销售部总经理林良泉上任副总裁，可是却被叶薇打着太极，转手给了陈洪，这才导致贾文丽不敢再过分染指公司大权，也熄了和叶薇作对的心思。
这样一来，公司七个部门大多都选择了自己的小团体，剩下的两个，一个是负责代工部门的产品部，这个部门现在还处在闲职状态，毕竟橙子科技自己的产品，智能手机还未正式上马，部门虽然已经搭起了架子，但是还是由叶薇和贾文丽亲自在管理，只负责联系一些代工厂做做样品，测试对方的技术实力。