“老板，你来啦。”
还没有停稳她的钢铁王座，林婉君就高声呼喊，然后蹦地一下从王座上跳了下来。
“……”
“呃，你现在手头有事吗？”
“没有的话跟我回去面试新员工。”
“好啊！那我们现在就回去吧！”
这些新员工都是林婉君招收进来的，所以带她一起回去比较方便。
之前林婉君暂时把人都安排在“华夏之剑”公司里做一些日常事务，现在就等着赵平回去做最后的面试了。
面试的结果让赵平比较满意。
在见识了超凡的力量后，有十个员工都希望能进入卡牌世界发展。
这其实也很正常。
不同于穿越者的随机抽取，在招收人员时，林婉君就有意挑选那些没有家庭和亲友牵绊，又天不怕地不怕的年轻人。
而且都提前确定过，他们有长期“出国”工作的意向。
现在只是把“出国”变成了“出世界”，差距好像也不大。
而且也不是回不来了，还有生命保障，这对他们来说吸引力反而更大了。
确认没问题后，赵平一一和他们签订了严格的契约，并带着他们一起到青青草原建立人物卡牌和存档。
这回赵平没有再隐瞒卡牌存档的事。
正是因为知道有一次复活的机会，他们才会同意来异世界冒险。
“免费的复活机会就这一次，我希望你能要好好珍惜。”
“这次机会浪费掉，你们就需得自己支付拓印的费用。”
“当然，如果执行公司的危险任务，或者服务年限达标我也会提供额外的拓印机会。”
交代完注意事项，赵平就给其中七个人发放了员工的基础福利——一套赵氏风格的战甲。
随后让他们自己挑选好新手礼包，便送去边缘世界升级了。
这七位员工都是选择走战斗路线的。
他们要独自去边缘世界杀敌，直到提升至准四级。
之后才会再根据天赋倾向和个人意愿，选择去其他核心世界探索或去中州光州。
战斗职业将会得到赵平更多的资源倾斜，所以他们得通过一些简单的考验。
首先就是独立战斗获取晋升资源。
还有几位员工放弃战斗，选择了后勤部门。
所以赵平让林婉君直接带着他们去光州世界工作。
对于这部分员工，赵平会为他们提供晋升到超凡四级的源能结晶和各类职业装备。
但他们将来想要继续晋升的话，难度和付出都会比战斗部门高出很多。
从这一批员工开始，赵平没有再为他们提供升华额外天赋的福利了。
随着进入卡牌世界的人越来越多，赵平也难以承担高额的“额外天赋”卡费用。
索性就直接停掉了。
将来赵平打算将其作为重大贡献者的奖励，让他们有机会帮子嗣后代升华额外天赋。
当然赵平的家人例外，他会保障每一个家人能升华额外天赋。
其他人也可以自己积攒世界功勋为亲友升华天赋，这是人之常情。
就比如赵平的父母，虽然在地球世界“养老”，最多只涉足青青草原。
但赵平还是为他们升华了额外天赋。
赵母的额外天赋是“持续发展”。
效果是可以赋予等同于扩容等级数量的地块一个同名的增益效果。
类似局域性的规则。
这个规则可以让相应地块根据资源采集情况不同，而增强对虚空源能的转化利用效率。
经过赵平的统计，地块上的资源全部不采集或者全部采集一空时，天赋基本不生效。
而采集四至五成、保留五至六成资源，会让地块资源再生速度最快。
还有赵母的个人天赋“天赋加强”，效果是能同时加强一个天赋的效果。
有了这种战略级天赋组合，青青草原的农场牧场发展迅速。
甚至连精类养殖场都在快速繁衍，这也算了了赵平的一桩心愿。
“可惜“天赋加强”不能加强“天赋加强”本身，要不然就可以无限加强下去了。”
至于赵父，赵平只能说奇观误国啊……