第137章 奖惩
“啥六十”
杨致伟吓了一跳，霍然起身，看着余文政，问道：“就十个技术员，你要六十”
杨致伟这提高了八度的声音，差点把余文政的耳膜震破，他摆摆手，示意杨致伟别急。
等杨致伟平复下来，余文政才解释道：“是这样，我打算设立排名，由我评分前三的技术员，第一名奖励三十块，第二奖励二十块，第三奖励十块。所谓重赏之下必有勇夫，如果不给点刺激，技术员们肯定不会用心，您说是吧”
杨致伟听完，坐在椅子上仔细思考。
余文政说的确实有一定的道理，不过奖励说完了，他还想听听惩罚制度。
杨致伟问道：“那你说的惩罚呢”
“这就要各车间主任的配合了。”
余文政咧开嘴，笑得很是阴险，他说：“倒数第一名，下放车间一个月，倒数第二第三下放半个月，剩下的下放一周。”
听完惩罚制度，杨致伟有些无语。
一个技术员，下放车间一个月，这惩罚……
皱了皱眉头，杨致伟问道：“这惩罚是不是太重了”
余文政摇摇头，反问道：“你觉得奖励重不重”
杨致伟点点头，而余文政则是摊开手：“那不就结了奖励重，惩罚自然也严重，不然怎么让他们进步”
“好吧，你有理。”
杨致伟被说服了，他看着余文政，语重心长的说道：“你放手去做，但前提是，别把人玩没了。”
余文政咧嘴笑道：“成交。”
……
下午上班。
余文政回到办公室的第一时间，将奖惩制度清清楚楚的写了下来。
喊来吕慧云，将制度表递给她：“你去把这张贴在集体办公室的公告栏，务必让每个技术员都看到。”
“好的，主任。”
吕慧云应了一声，接过纸张就往集体办公室走。
半路上，她没忍住看了一眼，顿时被上面的内容惊到了。
等她仔细看完上面的内容后，她不禁在羡慕技术员们的同时，又为他们默哀。
现在的奖惩制度除了和杨致伟说的那些，余文政还添加了获得奖励的标准。
也就是说，如果所有人都不合格，那所有人不仅得不到奖励，还会被惩罚。
不过那奖金是真的高到离谱，如果能够拿到第一名，那可是整整三十块啊，相当于她一个月的工资了。
摇了摇头，吕慧云将脑海中的想法抛了出去，随后拿着纸张来到技术部。
技术员们看到吕慧云拿着一张纸过来，都有些好奇，目光紧随着吕慧云移动。
他们很快就看到，吕慧云将那张纸贴到了办公室里的公告栏上面。
所有人都疑惑了。
从有这公告栏起，就从没见过往上面贴什么公告，这会儿吕秘书一贴上，顿时就引起了所有人的好奇心。
一众技术员纷纷上前围观，把吕慧云都给挤外面去了。
吕慧云也不在意，看了眼围着公告栏的技术员们，露出了一个同时的眼神，随后转身离开。
她刚刚走出集体办公室，一片哀嚎自集体办公室中响起。
主任办公室里，余文政听到声音后，咧嘴笑得很是开心。
让你们不上进！
等下周六你们就知道后果了。