【老板想把新手教会就把师傅给辞了，师傅工资高。要师傅教也可以，要不是师傅是公司自己培养的，要不给师傅加工资咯，不能照着老实人使劲薅哈】
【公司只给了人家技术费，上班费，又没给人家带学徒的费用，为啥要给你带徒弟？几万块钱学来的，你想让人来学，可以啊，拿几万块钱来就好了啊】
【公司出的钱去学的不？不是就别多说啥。怪就怪当初为啥不是出钱师傅学。除非有协议当初师傅自费学，每个月工资之余补多少，多少个月补多出当初的学费】
【要我说真的不是，什么教会徒弟，饿死师傅，这种公司有又不是央企国企，里面拿多少钱，如果这样教会徒弟饿死师傅的公司，外面找的工作工资更高，主要是徒弟，本人从事五金模具，快走丝，慢走丝，数控膛床，也是跟别人学的，一般都会教，主要很多徒弟，一来就要学有技术含量的，什么卫生，操作机床基本功，不想搞，认为这些没技术含量，学编程才有技术含量，认为师傅不教，只要徒弟会做人，平时吃个饭，槟榔，水意思意思一下，师傅一般都教，师傅不教的，主要是徒弟认为师傅必须要教，应该一样，人情世故又不懂，这样的人一般不会认真教他】
【老板说不教就别做了，挺牛啊！师傅就应该立马说：工资给我结清，现在！立刻！马上！人家在外面花几万块学的技术。你想安排个外人白嫖！你是老板也不行！】
【如果是你公司拿钱去学的没得问题，别人自己花钱去学的，你这老板还想白得这个技术，好打算啊】
【没什么说的，除非他进来的时候就是别人带的，他就有义务带新人，问题就在于他是在外面学的，公司你要他人学他的技术就要交学费，公司承担了学费，就可以让员工一个传一个】
【公司一分钱不用出 安排带出徒弟 师傅就下岗 这是典型的套路】
【撇开这些不谈，如果技术没有了传承或者只在少部分人中传承，那么请品一下未来的样子】
【不是老板天真，是师傅和老板都人间清醒。因为师傅自带技术，又是独一无二，肯定待遇高啊，搞不好还可能拿捏老板，不断带徒，待遇可以一降再降的。或者现在一个师傅的工资，可以请两个三个，甚至更多。最后最挣钱的还是老板】
【学我者生，似我者死，你会的别人能学会说明你也是二把刀，还教会徒弟饿死师傅，可笑】
【关键现在年轻人不愿意学，不要老思想60年代的人一样，别说打铁地方上班，现在设计累行业年轻人不愿意做，压力大又加班，卖奶茶送外卖工资不高，但是没压力！卖奶茶咖啡上班都是年轻人】
【正确，我带技术入公司，公司没有收购，我也没得到公司技术股，我干嘛要把我的技术给公司？没毛病？】