第1952章(1 / 2)

尤其是其中言及的建立干部实绩正负面清单,动态更新、全程纪实的工作机制;落实干部考核“家家到、人人访,个个谈”;修订完善领导干部政治素质、政治表现考察办法,把指标从抽象变具象,从“一套指标”转变为多维测评等举措,更是颇受安江赞许。

“这是毛遂自荐?准备把我当伯乐了?胆子倒是够大的!”

安江放下材料之后,扬眉轻笑着自语了一句。

既然这份材料不是他要的,那就是这个汪燚想抓住他履新就任的机会,努力争取一下,看是否能够谋求利用这一手好材料,来得到他的肯定与赏识,争取到被提拔使用的机会。

但汪燚的胆子,当真是够大的,可不是谁都有胆子往市委常委、组织部部长的办公室里塞东西,而且这么干,也是要承担风险的,毕竟,有些领导就不喜欢这种太过功利的人。

不过,安江并不介意这种行为,能主动争取机会的才是真正的聪明人。

而且,他也不介意给别人当伯乐,当然,前提条件是这得真是一匹千里马,而且他见过太多文笔功夫一流,纸上谈兵能够口若悬河,实际操作却是一窍不通的干部。

但从对方提出来的这几个举措来看,这家伙倒是挺会揣摩的,不然的话,不会把他的脉号的这么准。

到底是骡子,还是千里马,还是得拉出来找个跑马场去遛遛,才能够见真章!

好在,测试就在眼前!

接下来的几天,安江表现的很低调。

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