这里说的困难并非单纯指生活困难，当然，能够进入比奇医药工作的人，即便之前生活苦难，但今后就不会了。
这里说的困难更多的是指遇到困难的事情急需大笔款项的，比如买房、买车、突发重病等。
公司会根据实际需求给予一定的补助金，不过一般都是买房买车直接给首付，重病直接付全部医药费。
而且这些钱都不用员工还，但需要员工签一份长约。
真要是有这么好的事情，即便是签一辈子，我想也会有大把的人挤破脑袋的想要签。
孝亲敬老金是为了解决员工养老的后顾之忧的，每个月都会将一部分钱打进员工父母的卡里，这笔钱由两部分组成，员工一部分，公司一部分，有一个最低杠，上不封顶，多少有员工自己定，员工出多少，公司出多少，然后统一打入员工父母账户。
健康促进金，则是为了员工的健康考虑的，为了鼓励员工多运动，保持一个健康的身体而设立的。
技能提升金，是为了鼓励员工奋发向上的，比奇医药招聘不看学历，只看能力，无论是谁，只要你来，公司都会有你适合的岗位，无论是在办公室，还是工厂，总会有你一席之地，只要在试用期通过公司考核，就能转正，这个试用期一般都是3个月。
这个技能提升金是以奖金的形式发放的，员工在某项技能上获得提升，比如之前是初级职称，经过努力，考取了中级职称，公司就会给予一定的‘技能提升金’奖励。
如果你来的时候是大专，在工作期间，考了个专升本，也会有奖金。
总之这个技能提升近不拘泥于范围，只要是国家认可的，证件是真实的，就给钱。
除了这八险八金外，公司其他福利待遇也是非常让人羡慕嫉妒恨的。
上四休三，每周三、周六、周日休息，当然也有值班人员，而工厂那边也是这个待遇不过，工厂是倒班制的，总体来说也是上四休三。
每年两次免费体检，包括员工家人。
女员工产假可以长达一年，这一年内，工资照发，奖金照拿。
男员工陪产假也可以长达半年。
每年有探亲假15天带薪，是为了让员工回家多陪陪父母和孩子的。
当然，还有更多超好的福利待遇，让外界羡慕嫉妒恨。
曾经也有人质疑比奇医药这是破坏市场环境、行业规则，但程瑶一句话直接给怼了回去。
“我自己掏钱给员工，又没让你拿一分钱，碍着你什么事儿？闲的！有这时间还不如多想想如何提高员工福利待遇，别到时候都跳槽走了，哭都没地方哭！”
这一番话火力全开，怼的那人当场面色潮红，差点一口气没上来直接噶了：“是啊，人家自己的钱，就是扔大街上也是人家的自由，自己这是没事找挨骂呢啊，还找不到任何反驳的理由和借口，只能一个人生闷气。”
不仅是那人，在场的其他企业老板，董事长，原本跃跃欲试的想要说点什么，但看到程瑶的表现后，全都偃旗息鼓了。
比奇医药一路扶摇直上，在金创药、魔法药的保驾护航下，市值很快就突破了万亿。
金创药更是已经遍及全国所有的医院、药店，每天的收入可以用数以亿计来形容。