收盘后，今日发布
《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定（试行）》。
为进一步加强证监会系统离职人员入股拟上市企业的管理，
维护资本市场的公开、公平、公正，
高度重视离职人员入股拟上市企业问题，
于2021年5月专门出台《监管规则适用指引—发行类第2号》，
要求中介机构穿透核查证监会系统离职人员股东，
存在利用原职务影响谋取投资机会、
在禁止期内入股等不当入股情形的，必须严格清理。
为从严从紧完善离职人员管理制度，
证监会在《2号指引》基础上，
制定《离职人员监管规定》，
将发行监管岗位或会管干部离职人员入股禁止期延长至10年；
发行监管岗位或会管干部以外的离职人员，
处级及以上离职人员入股禁止期从3年延长至5年，
处级以下离职人员从2年延长至4年。
将从严审核的范围从离职人员本人，
扩大至其父母、配偶、子女及其配偶。
中介机构要对离职人员投资背景、资金来源、
价格公平性、清理真实性等做充分核查，
证监会对有关工作核查复核。
制度执行中，证券交易所向拟上市企业、
中介机构等各方做好政策解读和引导等工作。
......
这两天讨论券商合并的比较多，
这次券商合并的本质意义。
目的做大做强券商，
整合业务，扩大业务规模，
壮大头部券商的资产规模，
增加他们承担责任的能力。
结合今天出台管理人员不能突击入股的条例。
目的是促进注册制的严格审查，
从上到下的梳理。
头部券商资产整合，能力越大责任也越大。
只有如此，才能把注册制下实质的审查权力交给他们，
让中介机构为自己的职责负责，
一旦出问题监管会拿他们试问。
合并后的券商也会获得更多的资源，。
当前券商可以说是A股最烂的板块之一，
虽然号称是牛市旗手，但是看着可怜的每股收益那么一点点。
真的配不上旗手这个称号。
全国200多家券商彼此之间的竞争也越来越激烈、
越来越恶性竞争，
伙同Ipo企业财务造假，更是市场一大毒瘤。
海通、国泰是本轮头部券商并购的第一枪，
顺利的话，后续头部券商的合并也值得期待。
合并完成后的人员“优化”，
再加上这两年金融行业大范围的降薪，
券商行业的成本会明显下降。
以往这种消息对股市都是大利好，
甚至出现过并购重组十几个板，
看看宏源证券和申万证券合并当时咔咔好多个涨停板。
当前低迷的行情，两个大胖子整成一个超大胖子。
很难说是一个大利好。
如今的券商股能不跌就不错了。
美国股市的“注册制”？
注册制让你上市。那是因为信任公司诚信。
“审批”的成本太高。信任，才是成本最低的。
如果违背了美国的法律制度，
就罚死你。甚至坐牢。
美国的“安然事件”因为财务造假，
几千亿市值的上市公司瞬间灰飞烟灭。
美国故事造假被捉住，就会后悔一辈子。
A股要能做到这一点，
注册制才能真正的实行下去。
A股才能越来越好。