除了阅读书籍，他们还四处请教专业的管理人士。在一位资深管理专家的办公室里，李一诺和林婉儿虚心地倾听着专家的建议。
“你们首先要对团队成员的能力和特长有一个清晰的了解，然后根据活动的需求进行合理的分工。”专家坐在办公桌后，语重心长地说道。
李一诺和林婉儿不停地点头，手中的笔记本上写满了密密麻麻的笔记。
同时，他们也对团队成员进行了更明确的分工，制定了详细的工作流程和规范。在一次团队会议上，李一诺表情严肃地站在会议室的前面，手中拿着一份精心准备的文件。
“从现在开始，每个人都要清楚自己的职责，严格按照流程工作。我们不能再出现之前那样的混乱局面。”李一诺的声音坚定而有力。
团队成员们都坐在认同；有的人眉头紧锁，思考着自己的工作任务。
经过一段时间的努力，情况逐渐好转。活动的组织变得更加有序，资源的利用也更加合理高效。
然而，就在他们以为可以松一口气的时候，新的问题又出现了。一些传统手工艺品的制作原料供应不足，价格上涨，这给他们的活动带来了很大的成本压力。
林婉儿坐在办公桌前，手中拿着一份供应商的报价单，眉头紧皱。“这可怎么办？我们不能因为这个就降低活动的质量啊。”她的声音中充满了担忧。
李一诺在办公室里来回踱步，思考着对策。“我们得寻找新的供应商，或者尝试自己开发原料来源。不能被这个问题困住。”
于是，他们又开始四处寻找解决办法。在一家原料供应商的工厂里，李一诺和林婉儿与供应商进行着艰难的谈判。
“这个价格实在太高了，我们无法接受。”李一诺表情严肃地说道。
供应商则坚持自己的价格：“现在市场就是这个行情，我也没办法。”
林婉儿在一旁耐心地解释着他们的需求和困难，试图说服供应商降低价格。
经过多次的谈判和协商，他们终于找到了一些愿意合作的供应商，并通过与当地农民的合作，尝试自己开发原料来源。
在这个过程中，他们遇到了不少困难和挫折。有时候会因为对市场的不了解而走弯路，有时候会因为与合作伙伴的沟通不畅而产生误会。但他们始终没有放弃，凭借着坚定的信念和顽强的毅力，一步一步地克服了这些难题。
最终，他们成功地找到了稳定的原料供应渠道，解决了这个难题。
经过这一系列的挑战和突破，李一诺和林婉儿以及他们的团队变得更加成熟和强大。文化传承的事业也如同破茧而出的蝴蝶，在不断的磨砺中绽放出更加绚烂的光彩。