李总听着汇报，眉头紧锁，他对于公司内部出现这样的腐败行为感到非常不满。他知道，必须采取果断措施来纠正这个问题，并且防止类似事件再次发生。
\"好的，我明白了。小粉已经过去担任雅克鞋服品牌公司的总经理，我相信她会处理好这件事情。小粉一向做事干净利落，她有能力也有魄力解决这个问题。\" 李总的话语中充满了对小粉的信任。
接着，他转向小叶秘书，下达了明确的指令：\"小叶，请你起草一份正式文件，通知集团公司总裁小青，我们需要立即解除小刘和小陈的一切工作职位。同时，也要对他们的不当行为进行内部通报，以此警示其他人。\"
小叶秘书迅速记录下李总的指示，她知道这份文件的重要性，它不仅代表着公司对违规行为的零容忍态度，也是对全体员工的警示。
\"李总，我会立即起草这份文件，并确保它准确无误地传达给小青总裁。\" 小叶秘书郑重地回答。
随着这一系列措施的实施，雅克鞋服品牌公司将迎来一次深刻的整顿。小粉的到任，以及对小刘和小陈的处理，都将为公司的健康发展打下坚实的基础。而李总的果断决策，也再次展现了他作为领导者的魄力和远见。在未来的日子里，集团公司将继续在正确的道路上稳步前行。
几天后，小玉助理向董事长李总汇报了小粉在雅克鞋服品牌公司的工作情况。她对小粉的管理能力给予了高度评价，描述了小粉如何迅速而果断地处理了公司内部的违规人员，甚至连仓库管理员也没有被忽视。小粉的雷厉风行的处理方法，使得公司迅速恢复正常运转。
李总听后，脸上露出了满意的微笑。他对小粉的评价颇具深意：“小粉外表看起来温柔似水，长得也很文静，但她在管理公司方面确实有一套手段。”这表明李总对小粉的能力早有认识，并且对她寄予了厚望。
接着，李总询问了对小刘和小陈的具体处理情况。小玉回答说，小粉让他们写了检查，并且已经将他们开除。这显示出小粉在处理违规问题上既严格又公正。
然而，李总并没有完全放弃小刘和小陈。他表示，如果他们能够真正改正错误，可以考虑给他们一个重新开始的机会。他指示小叶秘书通知小刘和小陈，如果他们愿意改正，可以将他们调到雪雅集团公司担任业务员，让他们从头开始，用实际行动证明自己的改变和成长。
这一决定体现了李总作为领导者的宽容和智慧。他认识到人都有犯错的时候，但重要的是能否从中吸取教训，重新站起来。通过给予小刘和小陈改过自新的机会，李总不仅展现了人性化的管理理念，也为公司保留了潜在的人才资源。
小叶秘书接到指示后，立即着手准备相关的调动手续，并负责与小刘和小陈沟通。她明白这是一个重要的任务，既要传达李总的意思，也要观察小刘和小陈的反应，确保他们能够珍惜这次机会，真心悔改。
随着小粉在雅克鞋服品牌公司的出色表现和李总对小刘和小陈的宽容处理，集团公司的管理层展现出了既严格又包容的管理风格。这种平衡有助于维护公司的纪律和秩序，同时也传递出一种积极向上、鼓励改过的企业文化。在这样的环境中，员工们更有动力去追求个人的成长和公司的发展。