在接下来的几天里，李总一直心神不宁。他不仅担心小丽的病情，还开始反思自己的工作方式和态度。他意识到自己过去一直忙于工作，忽略了员工的身心健康和工作压力。这种管理方式是不可取的，他必须做出改变。
于是，李总开始着手改善公司的工作环境和氛围。他增加了员工的福利待遇，减轻了他们的工作压力，还定期组织各种活动让员工放松身心。同时，他还加强了与员工的沟通和交流，关心他们的生活和工作状况，让他们感受到公司的温暖和关怀。
随着时间的推移，公司的氛围逐渐变得和谐起来。员工们的工作积极性和创造力得到了极大的提升，公司的业绩也节节攀升。更重要的是，员工们对李总的信任和尊重也越来越深。
在这个过程中，李总也时常去看望小丽总经理。帮小丽洗衣服，洗澡，按摩，两人又回到早认识的时候，小丽总经理也非常开心，小丽说李总，你还不和我做爱，我都过了24岁生日了快25了！
每次看到她的病情逐渐好转，他的心里都感到无比欣慰和开心。他知道，小丽的康复不仅仅是她个人的胜利，更是公司整体氛围改善的象征。
最终，在李总的关心和照顾下，小丽总经理终于康复了。她重新回到了公司，带着更加饱满的热情和活力投入到工作中去。她的回归也让公司的士气更加高昂，员工们更加团结一心为公司的未来发展而努力奋斗。
从此以后，李总始终牢记着这次经历带给他的教训。他明白了作为一名领导者不仅要关注公司的发展和业绩更要关心员工的身心健康和工作压力。只有这样才能真正赢得员工的信任和尊重带领公司走向更加美好的未来。