人事调整非常敏感，尤其是对有想法的人更为突出。
作为常务副区长，陈立军也想在这次人事调整中有所行动，尤其是市直单位的一把手岗位还有空缺。
在接下来的几天时间里，陈立军每天都奔波在市委大院中，不停的拜访着自己这些年积累下的人脉资源。
在不停的打点和输送利益中，陈立军得到了市委组织部一位领导的答复。对方答应会在这次调整中考虑他的想法，只是究竟能安排去哪里，目前还没有办法作出承诺。
陈立军对此是欣喜若狂，无论让他去哪里，只要能够摆脱李东沐的影响就行。
对此，陈立军也高兴了好几天时间，甚至与李东沐参加同一个会议的时候，眼神都变得不一样了。
在经过多天的发酵后，县处级干部的人事调整终于拉开了序幕。
接到消息后，陈立军欣喜若狂，可是在市委考察组到江海区前，他才得知此次考察的对象没有他。
陈立军就像是泄了气的皮球，在气愤之余，立刻打电话质问市委组织部的领导。可对方给的答复却是已经帮他运作了岗位调整，只是此次晋升提拔没有他。
得到这个消息后，陈立军松了一口气。
按照常规晋升提拔来看，常务副区长的下一步大多数都是正处级岗位，或者副书记的岗位，即便同级别转岗，至少也会到其他县区担任常务一职。
陈立军内心的焦虑顿时消散，只要能离开江海区，再干两年的常务副区长也无所谓，毕竟除了忙一些，隐性福利还是很可观的。
翌日，九点。
市委考察组一行来到了江海区委。此次的考察人选只有组织部部长郑毅一人。
面对陈立军落选的情况，私下有不少的干部询问他的情况，可陈立军对此好像丝毫不在意，而且还笑着说过段时间就知道了。
看着陈立军胸有成竹的模样，一众干部们也非常好奇他的出处到底是哪里。
成为区委书记后，干部考察的事情已经不需要他亲力亲为了，除了必要的见面、谈话和会议后，基本上不影响他的正常工作。
从组织部部长到区委副书记属于进一步使用，因此只用了一天时间就走完了全部流程。
市委对江海区领导空缺的事情很重视，在考察结束的次数便按照程序召开了市委常委会，同时，一并研究的还有空缺的其他县处级岗位，陈立军就在此列。
常委会结束后，考察公示便刊登在了卫安日报上。
五个工作日的公示期转眼即逝。市委组织部通知此次考察提拔和转岗的同志统一到市委组织部报到，然后由各县区组织部部长统一接走履新。
作为江海区唯一一个考察的领导，郑毅属于是双向报到，既是接人的，又是被接的。而他提拔副书记后，空缺的组织部部长职位，则由市委组织部办公室主任下派兼任。
李东沐对这个安排是比较满意的，毕竟现任的常委领导中并没有他特别信任的人，纪委书记郭辰峰虽然还不错，但是这个职位和组织部部长大差不差，也没有调整的必要。
就在新领导们即将奔赴新的岗位的时候，陈立军刚刚参加过一个调度会。