“钟诗蕊？”
方靖明疑惑的目光投向了钟诗蕊。
“啊？”钟诗蕊愣住了，惊疑不定地看了眼陆佳，这是说什么了？
其他组成员也好奇看她，大家都知道方靖明管理风格比较严格，被他盯上了，好像不是什么好事。
方靖明却没打算当场细问，点了点头，将手机还给陆佳：“我知道了，你们组成员的事我会处理，我也交给你一个任务，解决小区里面的这个问题，尽量不要让数据采集工作被延后。”
最关键就是‘处理’这两个字，所有人都听到了，钟诗蕊心头更是一紧，陆佳给方主管看了什么东西？一定得弄清楚才行！
陆佳知道责任不在自己，方主管不会再为难了，笑着点了下头，回到自己的座位上。
方靖明简单点评了一
下这段时间大家的工作状态，做得好的夸，做得不太好的，也不会当场骂，而是让他们改进。
随后话风一转：“展点的事情不会太久，预计到下周末就全部结束了。相信这段时间大家磨合得也还不错，那么接下来，就需要分组工作了。”
方靖明把大体分组情况说了出来。整个业务部一共是三十五人，但统一管理难度肯定不小，所以打算实行分组制。
三十五个人里一共有二十七个是新人，另外八个中有三个是其他部门临时转调过来的，毕竟是整个公司的营销力量，新分部多余的人基本都会送到这里来。
剩下的五个是跟着前主管一块过来的老人，那么就分成五组，实行老带新制度。
当然了，既然分成五组，就一定要有组长，
来帮助方靖明完成业绩汇报以及人员培训等方面的问题。
至于组长的选择，方靖明笑说道：“这个组长的选择，我不打算让老员工直接上任，而是让大家凭本事说话，谁都有机会。”
“而成为组长以后，各位新员工的实习期当场结束，成为姚氏集团的正式员工，各项福利均有升级，薪水方面”
他比出一根手指头：“上浮一千。竣州人均月收入水平是在五千五百左右，而真正拿到这个薪水的不数占全市百分之八十，也就说，你们刚入社会参加工作的新人，仅仅几个月的时间，就已经超过了八成的人。”
新人们面面相觑，都有些心动。