做事要充满霸气，做人一定要谦卑。
这一直是林风为人处事的原则。
面对韩三江的时候，林风表现得谦卑有礼，可是他对于深信科技的投资股权占比，合作模式，还有公司管理则充满着霸气，无人能够撼动。
韩三江赶到深城之后，和林风在办公室召开闭门会议。
林风呈上了一份深信科技股权激励方案，他将会在朱博文入职一年后，通过股权激励的方式将研究院的股权移交到他的手里。
为了确保研究院未来能够出成果，林风准备招聘二百名左右的研发团队，再招聘两名研发副总，并且面向全国高校设立博士后科研工作站。
博士后未来从事基础研究和前沿探索。
博士们的加入会给研究院带来新鲜的血液，与业界进行思想碰撞会激发更多的创新，解决产业发展中面临的基础研究问题，推动产学研深度融合，拓宽高校与深信通讯联合科研的通道。
为了尽快出
成绩，林风决定首先投入的就是电信机房升级改造工程。
这些项目的推进，可能会给企业带来数百亿的产值。
电信机房的升级改造，还有光纤入户改造项目，都是很容易出成绩而且利润丰厚的项目。
用不了两年时间，深信研究院的科研成果和专利将会上百种。
有了这些成绩，公司未来上市重组的时候也有了含金量和炒作的噱头。
介绍到了这里，林风这才重点介绍股权激励机制的作用。
股权激励机制面向的研究院所有科研人员，只要他们能出科研成果，就可以获得丰厚的股权激励，这样的运作模式，不会引起任何人的质疑。
朱博文现在是研究院的代理院长。
只要研究院出了成绩，他将会提升为院长，就会成为股权激励机制中最大的受益人。
听完林风的这番骚操作，韩三江心神暗凛。
妙不可言啊！
经过这番运作之后，朱博文可以名正言顺的拥有深
信科技的股权，成为第三大股东，而且不会受到任何人的质疑。
韩三江被林风成功说服，决定接受他提出来的全新股权占比方案。
“我会将这份协议带回京城，审批之后电信集团会安排副总经理和财务总监前来深城进行股权登记，办理公证手续，他们将正式入职深信科技，负责公司日常监管工作。”
韩三江望着林风，介绍了一下接下来的工作安排，同时也希望林风一定要好好培养朱博文。