听到陈宇凡的话，莫省一时间根本就没有明白是什么意思。
“老板，什么叫‘可能成为他们第一个项目的奖金’？”
陈宇凡解释道：“意思就是，如果他们的第一个项目完成得好，那他们不仅能得到项目奖金，还可以拿到我垫付的年终奖。”
“要是第一个项目完成得不好，那之前给他们的年终奖，就相当于是项目奖金了，不会再有额外的奖金。”
为了不让莫省误会自己的意思，陈宇凡只能进一步表明自己的想法：“这个所谓的完成的好不好，不是看项目营收。”
“当然，营收也是重要的一环，多少还是要看的。”
“但更主要的是两点，第一，有没有体现我的设计意图，第二，员工是不是用心、提供创意。”
“只要满足了这两点，就算项目营收不高，那也没有问题。”
“反过来说，哪怕项目的营收很好，却没有达到我提的两点要求，在我这也是不过关的。”
莫省一时间不知道该说什么了，毕竟陈宇凡的要求有点奇怪，和大部分老板的想法都不同。
很多老板最看重的就是收入，只要收入达标了，管它质量
如何、用户满不满意呢。
就算用户不高兴、骂公司，那只要不耽误赚钱，想骂就去骂好了。
实在是用户闹得厉害，大不了就推出一个倒霉蛋来背锅，这种事也是很常见的。
像是陈宇凡这样，认为营收不重要，重要的是品质和体现他的意图这事，说实话，莫省心里是有点不认同的。
可一来陈宇凡是老板，他的意图还是要尽力去执行的。
二来陈宇凡以往也有过一些让人看不懂的操作，但最终都证明了他是对的。
这么一看的话，陈宇凡的观点似乎也就没什么问题了。
随后，陈宇凡又说道：“除了谈垫付年终奖的事，他们要是入职了，其他的福利待遇也是和正式员工一样的。”
“这些东西，你可以跟他们好好说说。”
宇宁集团的福利待遇，不说是顶尖，可放眼全国，真没几家公司能做到这种程度。
其一，公司的员工有着超出行业平均工资的薪资标准，仅这一条，就是一个极大的优势了，对员工也是好事。
其二，公司的加班几乎是不存在的，就算是加班，单日加班在一小时内且每周加班在5小时内才没有加班
工资。
超过这个时间，就要按照劳动法规定的加班工资计算。
有不少企业，员工都是义务加班的，没加班工资不说，不加班还会被领导批评、被同事排挤。
最后极容易被扣一个“对公司没贡献”的帽子，然后被赶走。
而在宇宁集团，这种事肯定不会出现。
虽然不是可丁可卯地执行加班工资标准，毕竟有时候到了下班的时间，但手里还有点活，稍微加班个半小时、一小时的。
员工其实不是很在意，他们不是说完全不能接受加班，可将加班当常态的情况，他们普遍是反对的。
但真要是加班比较多，每周加班时间超过了5个小时，肯定是要支付加班工资的。