说完童真百货的插曲，何雨柱接着说道：“我说的几点总结起来就是，首先，我们需要提高产品质量和性能，满足消费者的需求。其次，我们可以加大研发投入，不断推出新的产品和技术，保持行业领先地位。此外，我们还要加售后服务的建设，通过售后服务来加强品牌建设，提高品牌知名度和美誉度，吸引更多的消费者购买我们的产品。等做完这几步后，基本上就可以在香江站稳脚跟了，那么我们可以拓展香江以外的市场，将美好电器的产品推向全世界。”
“小何，你说的这些我记住了，可我担心的是在香江找不到懂电视机生产的技术员啊！更别说对电视机的新技术发展进行研究了，毕竟之前香江根本没有生产电视机的公司。”娄炳成一脸担忧的说道。
“爸，您别着急嘛！香江好歹也是一座拥有300多万人的大城市呢！虽然咱们要做的事情有一定难度，但也不是完全没办法啊。首先，只要我们舍得给高薪，肯定能找到合适的懂电子技术的工人，这一点我很有信心哦。其次，关于您担心的找不到研究电视机技术的人，这其实也好解决。您可以安排一些人去西欧和阿美利卡，那里有很多技术人才。如果实在找不到合适的人，那我们就去找那些从电视机公司退休的工程师，请他们到香江来。”
“然后，再从香江本地招聘一些聪明伶俐、脑袋灵活的高中毕业生。虽然他们因为某些特殊原因没考上大学，但他们的能力可不差哦。让这些年轻人跟着请来的工程师学习，经过一段时间的培养，相信他们会成为我们需要的技术骨干。这样一来，我们不就有了自己的技术团队吗？所以说，办法总是比困难多啦！”何雨柱笑嘻嘻地安慰着娄炳成。
“当然，这只是权宜之计 ，最好的方法还是您跟香江的知名大学合作，让他们开展一些跟电视机生产相关的专业，这样等这批大学生毕业，您就有了优秀的人才可以使用。”
“从西方聘请技术人员倒是可以，但是西方的技术人员的工资一般都很高啊，如果想让人家不远万里来香江恐怕需要多支付一些报酬，这样成本恐怕会很高。至于你说的培养大学生倒是可以先尝试一下，就是见效太慢了。”
“反正短时间内从西方买回来的电视机生产线不会过时，西方的技术人员虽然价格高，但是现成的可以直接开始研发工作；自己培养的大学生比较慢，但是胜在稳定和相对便宜一点，所以我们要做两手准备，前期还是要聘请一些西方的技术人员来厂里搞培训和做一些基本的研发，同时在社会上再招聘一些电子技术相关的大学生。对了，东南亚这些国家有很多华.人后裔，可以在这些区域也做一下筛选。”
“爸，其实给技术人员适当的高薪没什么，只要对方能有真才实学，可能某个技术人员不经意间的一个小发明，就能让企业实现腾飞。”何雨柱语重心长的说道，“爸，如果可以的话，我建议您最好从企业的利润中多拿出来一些收入给工人们，具体为什么你可以参考一下福.特汽车的创始人亨利.福特的故事，有的时候老板少拿一点，就可以让企业能够实现快速腾飞。”