第105章 奖励制度(1 / 2)

拿到奖励的人心情都很激动,心情澎湃的。没有拿到奖励的,都暗自下定决心,这个月好好干,必须要争取获得优秀员工,拿到奖励!

有聪明的人算了一下,如果下个月也是像这个月有二十个优秀员工,那么就代表每四个人中就会有一个人入选,机会还是很大的!他们也很期待下个月名单上有他们。

不等拿到奖励的人激动那么多,宋清明接着说道:“既然奖励已经发完了,那么接下来就是发放上个月的工钱!”

说完后,李松将宋清明旁边的那块红布给掀开了。哇!居然是满满一箩筐的铜钱!众人眼睛一亮,发出阵阵惊叹声。

底下一片欢呼,每个人脸上都洋溢着喜悦和期待。

李松负责叫名字,李杨负责登记按手印,宋欢颜负责发钱。

“赵秀儿!”第一个被叫到名字的人激动地走上前,按完手印后,从宋欢颜手中接过沉甸甸的铜钱。

接着是第二个、第三个……

人们依次上前领取自己的工钱。

很快,那一竹筐的铜板都分发完了。

看到底下拿到工钱而眉开眼笑的各位,宋清明也很开心。

听到声音后,众人都赶紧安静了下来,都看着站在前方的宋清明,耳朵都竖起来了,担心错过了什么非常重要的事一样。

看到大家这么严肃的样子,宋清明心里觉得很是好笑,但脸上没有表现出来,接着说道:“接下来,我要任命四个组长,组长的工钱在原来的基础上加多两百文!”

哗!

底下的人群如冷水油锅一样,噼里啪啦地沸腾了起来!

“什么是组长?”

“我的天老爷呀!多加两百文呀!”

“你掐掐我,我不是做梦吧,我没有听错吧!”

虽然现在的咸鸭蛋工坊规模不是很大,宋欢颜,李松和李杨三人管理得很好的。但也不能保证有时他们三个没有事需要外出处理,就算是没有其他事外出,也难保不会生病或是不舒服的,这时候就需要人顶上管理了。

更何况,以后还会有更多的作坊,他这也是提前培养好管理人才。到时候有了新的作坊,这些组长就可以直接上任管理了,不用从头培训的,要不然就太浪费时间了。

关于这事,宋清明事前也和宋欢颜,李松和李杨三人商量过了,都觉得很好,这次组长的名单,宋清明都是让他们提供过来的。毕竟他们三人整天待在工坊,经常和他们接触,对他们也是比较了解的。

“组长就是个小工头,除了要做日常的活,还要协助三个管事进行管理,若是做得好,以后有机会,组长也是可以提升为管事!”宋清明朗声说道。

什么?!

今天到底是怎么了?听到的消息一个比一个震撼!

人群中已经有人在幻想着自己做了组长,然后再被提拔为管事的画面

宋清明不顾人群的沸腾,接着说道:“废话不多说了,现在公布组长名单。”

“一组,组长,赵秀儿!”

“二组,组长,胡子子!”

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