在时尚集团的办公室里，李总和小丽总经理正坐在办公桌前，进行着一场关于人事安排的深入讨论。小黄业务经理刚刚被提拔为生产工厂的总经理，这一变动在集团内部引起了不小的震动。现在，他们需要为小黄找到一个合适的替代者，来填补业务经理的空缺。
李总沉思片刻，然后开口说：“小黄调到生产工厂后，我们需要找一个有经验、有能力的业务经理来接替他的工作。我觉得小冬那丫头不错，她在时尚品牌公司表现一直很出色，对市场和客户都非常了解。”
小丽总经理点头表示赞同：“小冬确实是个非常有潜力的年轻人，她对时尚行业有着敏锐的洞察力和创新思维。如果她能够加入我们的团队，我相信她一定能够胜任业务经理的工作。”
然而，小夏助理却提出了一个担忧：“李总，你不怕小丹时尚品牌总经理又哭又闹吗？她一直对小冬很看重，如果小冬被调走，她可能会不高兴。”
李总听后笑了笑：“有点怕，哈哈！不过，我们也不能因为小丹的情绪而影响整个集团的发展。小冬的能力和潜力是我们所需要的，我们要为整个集团的利益着想。”
小丽总经理也表示：“是的，我们要以大局为重。小丹虽然对小冬很看重，但她也会理解我们的决定。我们要与她进行充分的沟通，解释清楚我们的考虑和决策。”
最终，他们决定将小冬从时尚品牌公司调到集团总部，担任业务经理的职位。小冬得知这个消息后，感到既兴奋又紧张。她知道这是一个非常重要的机会，也意识到自己将面临更大的挑战。
在小冬上任之前，李总和小丽总经理与小丹进行了一次坦诚的谈话。他们向小丹解释了小冬调走的原因和集团的整体规划。小丹听后虽然感到失落，但她也理解集团的决定，并表示会支持小冬的发展。