几天后，组织下达了新的指令，要求秦苒在不引起怀疑的情况下，查清这名员工与竞争对手公司的联系，并收集足够的证据。秦苒知道，这是一项极其危险的任务，但她别无选择，必须完成。
秦苒回到办公室，脑海中迅速构思着一个安全且有效的计划。她明白，这名员工一定十分谨慎，稍有不慎便会引起他的警觉。她需要一个巧妙的方法，将他引入自己的圈套，同时不让他察觉到任何异常。
首先，她决定增加对这名员工的监控力度。通过技术手段，秦苒可以每天实时监控他的行动和通信记录。她了解到，这名员工在工作之外，经常与一名外部联系人保持联系，而这个联系人正是竞争对手公司的高层。这一发现让秦苒更加确信自己的怀疑。
为了更好地接近这名员工，秦苒决定利用一次公司聚餐的机会。她精心策划了一场“意外”，制造了这名员工与她单独接触的机会。在这次接触中，秦苒利用心理战术，试探性地询问了这名员工的一些情况。通过对话，她进一步确认了这名员工的确有泄密嫌疑。
在接下来的几天里，秦苒继续密切关注这名员工的动向。她发现，这名员工在工作时间之外，经常会在公司附近的一家咖啡厅与那名外部联系人会面。为了不打草惊蛇，秦苒决定暂时按兵不动，等待一个更合适的机会。
与此同时，她加强了公司内部的保密措施。她知道，一旦泄密行为得到确认，不仅会危及到她的安全，还可能导致整个组织的暴露。因此，她亲自审查了公司的所有安全协议，确保所有敏感信息的安全。
在某个周五的下午，秦苒注意到，这名员工显得比平时更加紧张。他频繁地查看手机，似乎在等待着什么重要的信息。秦苒决定采取行动，她装作无意间经过他的办公桌，发现他正在与那名外部联系人交换信息。她迅速拍下了屏幕上的内容，并通过技术手段将其传回给组织。
当晚，秦苒回到家中，心情复杂。她知道，自己已经掌握了足够的证据，可以向组织汇报了。但她也明白，这次行动可能会引发一系列的连锁反应，甚至可能危及到自己的生命。尽管如此，她依然决心完成这项任务。
秦苒将所有收集到的证据整理成一份详细的报告，并向组织发送了紧急加密邮件。在邮件中，她不仅详细描述了这名员工的行为，还附上了他与外部联系人之间的通信记录。她请求组织进一步的指示，并表示愿意继续跟进调查。
很快，组织的回复邮件到达。组织对秦苒的工作表示了高度的认可，并指示她继续保持监控，等待时机采取进一步的行动。同时，组织还为她提供了一些新的技术支持，帮助她更有效地进行调查。
接下来的几天里，秦苒感到压力倍增。她不仅要继续履行公司的日常职责，还要时刻警惕这名员工的任何异常举动。她的每一个动作都充满了风险，一旦被发现，后果不堪设想。
在一次例行会议上，秦苒与这名员工再次有了正面接触。她注意到，这名员工显得格外不安，似乎察觉到了什么。秦苒决定趁机试探，她在会议结束后故意留下来，与他进行了一次面对面的对话。
“最近公司的一些重要项目进展得怎么样？”秦苒不动声色地问道。