“我有努力的……”王玺据理力争。至少今天的他比起刚入行的他，肉眼可见的“没有躺平”。
只是，当王玺的眼神对上王声凌然的神情，他立马懂得了老爸想表达的：“努力了，但是，不多。”
“我知道你对景蓉有看法。她也有她的不足。但是，她对自己的严格要求，对工作的投入，是值得肯定的。
当时，魏巍也跟我讨论过景蓉的职业发展。我们都觉得苏禾正是用人的时候，能留住景蓉尽量留。所以，从办事员到市场部总监，我们尽可能的给她创造机会。
魏巍转述给我的景蓉的一句话让我很有触动，‘以我现在的年纪和资历，去外企还有可能性。再过几年，就真的没机会了。‘
景蓉如果离开苏禾，对于苏禾来说是流失了一个人才，但是还能有别的选择。但是对景蓉来说，现在不去尝试外企，错过了就是错过了。
所以，我让魏巍告诉景蓉，她如果觉得有更好的机会，我们会支持她。如果，时机没到，也欢迎她继续留在苏禾。”
“就是说，她可以边在苏禾工作，边找外企的机会？”王玺惊讶跳槽还能得到老板的鼓励。
“可以这么说。”
“可是，后来……”王玺想到那些抓马的八卦剧情。
“我说过景蓉可以有选择，但不是无条件，无期限的。她没有决定前，我不会让她参与更多的苏禾业务。涉及业务发展的更不会让她参与。”
王玺点头。
“后来，我们想跟外商谈合资项目。魏巍跟我提，是不是可以让景蓉参与进来。她熟悉业务，一直在研究市场。英语也可以。项目组需要她这样的人。
以后合资了景蓉就相当于进了个合资企业，也算外企了。这样她可以安心留在苏禾。
我觉得魏巍的这个想法不错，就跟景蓉单独谈了一次。如果要进谈判组，就要签保密协议，还有竞业协议。那她就不能再考虑跳槽了。
但是，万一我们没能跟外商谈成合资，她可能就只能留在‘民企’苏禾了。”
“只能留在苏禾？”王玺疑惑的看着王声。
“因为有竞业协议的约束，她不能拿现在的工作经验去应聘相关岗位。而应聘其他岗位完全没有说服力，这对特别看重岗位经验的外企来说，基本堵死了她跳槽去外企的路了。”