“你既然已经考虑的这么细致了，先说说你想怎么做吧。”肖乾比起眼前这个“总经理”更有“总经理”果断问话的气势。
“按我们新的职责分工，负责销售的员工继续汇报给你，行政、财务这种职能部门的人员转过来汇报给我就可以。只有唐欣……”
韩云虔看了看肖乾。看肖乾没有开口的意思，他继续说：
“唐欣一直在做行政运营的工作。但是，她还兼着跟销售跑客户。我的建议是把她放到我这边比较合适。
一方面，她的主要工作内容不用变，另一方面，她过来了，跟你这边的销售数据合并也不需要再从莫小奕跟辛宁那里转一道手了。从工作效率来看，这样的安排也是最合理的。”
肖乾依然没有说话，只是眼神中透着寒意。
“你对唐欣的工作内容倒是比我这个直线老板都清楚。”沉默五秒后，肖乾开口了。
“你对她有别的安排？”韩云虔“客气”的追问。
“唐欣的岗位设置……先放一放吧。”肖乾直接摆出了不想谈的态度：“这是广州公司的人员名单。还有他们的JD（工作职责）。”
看着肖乾递过来一个夹着一摞打印纸的透明文件夹。韩云虔明白了肖乾拿进会议室的两个文件夹的用意。
文件一式两份在两人面前摆开。此刻的画面倒是像势均力敌的谈判双方。
“你不会对广州的每一个同事，都像唐欣一样，对他们的工作职责了如指掌吧。”
肖乾的语气里带着讥讽。韩云虔却一时想不到如何辩驳。
在韩云虔预定的一个小时的会议时间即将结束前，肖乾不紧不慢的跟他的“继任者”确认完了需要重新调整汇报关系的人员名单，还有需要调整的工作职责。
“没其他问题，就这么定了吧。”肖乾做了总结发言。
“嗯，还有唐欣……你是不是少打了她的JD？”
肖乾漏打了唐欣的JD也就算了，可是，刚刚韩云虔可是特别强调了唐欣的人员调动。肖乾居然可以直接忽略，这就太不给面子了。
没等韩云虔发作，肖乾却神情淡然的说出一句：“唐欣是上海总部的员工。”