他不知道他是哪里得罪了同事……还是“同事们”。
在他找到机会跟好说话的同事打听问题的症结前，Johnny却给他来了场预演。
今天到点下班的时候，同事们一如往常的该加班加班，该下班的收拾东西，跟他打招呼走人。Johnny走过来，招呼同事一起去pub。同桌的老外顺嘴问了肖乾要不要一起。肖乾客气的说，加班，不去了。Johnny听到后，冷冷的评论了一句：“别打扰肖乾了。他这是在为拿绿卡拼呢。”
平时Johnny跟肖乾说话就夹枪带棒的，肖乾只是不跟他计较。俗话说，出门在外，能忍一步，海阔天空。只是，今天听得实在刺耳。
“说工作就是工作，请不要扯其他。”肖乾看Johnny向后退了两步，才发现自己已经站了起来，还往Johnny面前走了两步。
“还有，请注意你的措辞。我可以去HR投诉你歧视。”说到“歧视”，肖乾觉得自己的拳头都不自觉的握了起来。
Johnny稳了稳身体，一时语塞。他只想挖苦肖乾，的确忘了“国籍攻击”无论是在私下还是公共场合都是不被允许的。
肖乾说的投诉HR，也不是随便说说。员工手册上可是白纸黑字：不能因为肤色、人种、信仰等等歧视同事。
如果肖乾较起真来，他领张HR的警告信也不是不可能。
“你的加班更多是考虑个人利益，我没说错吧。”Johnny紧急换了个“攻击”角度，“你这周忙的可不是我们团队的项目报告。难道你不是为了自我表现？你的团队精神呢？”
肖乾看周围的同事。刚刚因为“国籍”攻击，向他投来的同情目光，此刻，却已全都投向了Johnny。
肖乾的积极的确影响了集体步调一致的不积极。而他的积极还不是能为集体减少工作量的。
他好像找到了被大家疏远的原因。