没有沪城的林光，还会有别的企业的。”陈文远把话题切入到了制油厂改制的问题上；
“林光在电话里说了，他一分钱不会拿的，连制油厂现在的员工都要重新竞聘上岗。
而且是百分百的股份，这个情况我跟董队长也汇报了，可是我打内心里没办法接受。”马宏华说出了自己内心的想法；
“马领导，通过林光的调研，还有咱们制油厂的实际情况，从一个商人的角度，林光的条件无可厚非。
本来咱们制油厂就已经资不抵债，又要承担债务，还要人拿出钱来，这个确实说不过去。
而且咱们制油厂退休的工人那么多，人家收购制油厂，又不是开了一个养老院。
而且制油厂设备老化，设备更新又是一大笔钱，我觉得人家的条件不算苛刻。”陈文远故意说出这样的一番话，想刺激一下马宏华；
国有企业改制是组织头疼的难题，不仅仅国有资产流失是一个大问题，员工的再就业安置更是重中之重，拿惯了铁饭碗的国有企业员工丢掉饭碗，不找组织闹事那都怪了。
尤其是在这种不发达的县城里，本来有份正式的工作就不容易，甚至很多人家时代都在一个工厂或者单位工作。
老的死了小的接班，都成了一种约定俗成的套路，这一下子竞聘上岗，肯定容易引起工人的不满。
“马领导，那你觉得最合理的解决方案是什么样的？你说说呗。
我看看林光有没有可能接受，我也帮你分析分析。”陈文远稍稍缓和了一下口气，怕逼得太紧，引起马宏华的反感；
“其实，我们局里也开会研究过这个问题，我们的意思是把制油厂彻底转让给林光，退休职工的问题，我和董队长商量，由我们粮所负责解决。
但是在职员工得有新企业全盘接收，因为制油厂拖欠四个月的工资，还有欠下的电费之类的，总计有四十多万吧，所以我们希望接手制油厂的企业能够解决这个资金的问题。
至于其它的，就没有原则性问题了。”马宏华也是实在没有办法，把面临的问题以及组织的态度和盘托出；
陈文远心里合计了一下，相当于用四十多万资金就可以拿下这家制油厂。
对于陈文远来说四十多万不是大问题，唯一的问题在那块地皮，如果地皮也一起转让，那这四十多万好歹还算有个说法，如果没有相对的补偿，这四十多万确实拿的有点冤枉；
“马领导，按照你刚才说的条件，那制油厂的地皮是不是也要跟着制工厂一起转让啊？没有那块地皮，接收企业不相当于四十多万白拿了嘛。”陈文远直接说出了自己的问题；
“厂子都交出去了，留那块地皮有什么用，跟着企业一起过户就完了。”马宏华无奈的说道；
“马领导，这个事情我已经清楚了，这样吧，这个制油厂，按照你刚才说的条件，由我们龙泉饲料公司接手吧，你可以向董队长汇报，说龙泉公司愿意按照你们商定的条件。