但无论哪者，董事长陈昊在他们这些员工的心里，声望直接从原来的尊敬干到了崇敬仇恨。
场中间正襟危坐的少年闻言，原本的笑脸瞬间消失，冷哼一声，留下一句“此处不留爷，自有留爷处，希望你们以后不要后悔今天的决定！”，说罢起身便走，连声再见都欠奉。
第一个X是庞斑打的，没有理由，他一贯的只听不说，沉默寡言，只是凭借他细致入微的观察，给出肯定和否定两个答案。
陈昊看着手中其他四人递过来的纸条，XX。
陈昊思考了一下，把最终轮面试官定为他们5人小队。
笔试后剩余103人，技术面通过剩余27人，综合面后仅剩9人。
嗯.淘汰率高达99.3。
稍微看了下纸条上面的而评价，X、智商高达146的天才、恃才傲物、有潜力但可塑性未知。
陈昊看着手中9人的各种资料，从简历到评语，个个都是人中龙凤，既然能挺进到最终轮，技术、业务、能力都是目前社会中天花板级别的存在，
&t;divtentadv>最终轮他主要想考察对方对世纪纵横的企业文化，跟他设立的岗位匹配度适不适合，还有对方的性格？
6月25日晚，英才面试最终轮。
当然这些在技术面后淘汰的人选也都是有价值的，在咨询意向后，其中一半以上转为普通岗的面试流程，那就变成了降维打击，绝大部分人员轻车熟路，顺利通过了各岗位面试，发了offer。
并确定了考核规则，5人当场投票，全部通过则当场发offer，3人通过2人否决，则待定讨论，3人以上不通过则直接淘汰。
林朗有些惊愕这少年前后反差如此之大，这还没下定论，自己先沉不住气放弃了。不禁有些后悔刚才看其才华而打出的。
这一个月以来，世纪纵横集团英才计划招聘有了第一批最终轮的入围名单，
集团内普通岗位只有4轮。
而现如今更为重量级的英才计划招聘流程，却只有4轮，但每一轮面试的强度和面试人员的级别都大到吓人。
通过后会上升到多部门总监外加人力总监联合面试，上午没面完，中午在公司食堂一起吃个饭，下午继续.
三轮都通过，简历才会放在陈昊的桌子上。
此三个计划将会是成为一项贯穿世纪纵横集团整个生命周期的浩大工程。
大半夜跑老远过来就够给你们面子，他也需要等通知？
具体那得聊聊才能知道。
毕竟不是谁都像吴翰清那样，自幼天赋尽显、性格跟能力一样早熟，这就一看就是没长大有些本事和潜力的小屁孩，他可不想招个祖宗供着。
归档后，陈昊看着下一个应聘者的简历，冲门口处的刘永浩吩咐，
“下一个，朱旭。”