“自然不用。”陈枫强笑着回应。她刚以为这事算是过去了，维尼却又话锋一转，说：“公司的面试流程是怎么回事？
我怎么看有不少人面试面了6、7轮，也没个结论？咱们公司，面试流程这么复杂吗？比一线大厂还复杂？”
擦？你没完了是吧？！陈枫心里咒骂一声，硬着头皮说：“那种一般都是一个部门面完不合适，转给另一个部门重新面试的。
正常咱们公司3-4轮，基本就可以结束流程，因为他跨了两个部门，所以才导致面试流程变多。”
“不对，这里就有两个问题。首先，我看了咱们公司的面试规则，面试一般1、2面是专业面试，这两轮基本可以判断业务合不合适，第三面人力面，对吧？
如果业务不合适，立即转部门，那边走完流程也就是五轮。
其次，要是人力面完不合适，那更不用转面试了，他就已经从公司层面判断这个人不合适了。所以直接三面结束。
那这6、7轮，是怎么出来的？嗯……？”
众人一听齐刷刷看向陈枫，李运更是幸灾乐祸，让你平时跟我俩七个不服八个不忿的，这回有能治你的了吧，该！
“这个……”陈枫此时，脸红的跟要蒸熟了一般，却还是昂首说：“有的面试官他到面试的时候突然有个会，面不了，就让别人帮忙面试一下，面完他还得再聊聊，所以有时候就多了那么几轮。
互联网公司节奏快大家都知道，就是会突然来几个会议，没时间去面。”
“那帮他面试的是什么角色，是能判断这个人是去是留的，还是只能当个傀儡走个流程的？”维尼刨根问题。
“一般……都是手下在帮忙面……也有平级面的……”陈枫小声说。
维尼不耐烦的打断：“我问的是，他到底能不能决定这个人是去是留？”
“不太能……”陈枫声细如蚊。
“所以，就是浪费时间。既浪费了候选人的时间，又浪费了帮忙的那位面试官的时间。而且万一这种情况在同一个人身上出现不止一次，就要再一次浪费时间。
现在大家工作节奏这么忙，就因为面试官本身不能面试，要白白浪费这么多时间，你觉得合适吗？”维尼提高音量。
“那……这是没办法的事啊……”陈枫小声反驳。
“怎么叫没办法？这种事在面试之前就应该考虑好，面试官的backup是谁，如果临时有事他不能面试，第一时间应该考虑能不能修改时间。
如果不能，这场面试一定要进行，就要让这位backup来面试。
并且，这位backup，是完全有权利决定这个是去是留。他面完，根本不需要以前的那个面试官再面一次。
这才是最佳解决方案。
难道以前，你们全都没有backup吗？就算一开始没有，这种事情肯定也是经常发生的，出现问题，人力不应该想着怎么优化、解决方案？