“这……也是人之常情，人之常情哈，谁没有个亲戚，自己过上好日子了，家里该帮帮忙、能提携提携的，顺手帮一下也情理之中……”李运立即来了一个180度大转变，十分谄媚说。
嘿，你变得倒挺快。周可腹诽。
东明没有安排亲戚走后门这事她多少也有些了解，魂穿以后，她就没接到过东明家里一个电话，仿佛他是从石头缝里蹦出来的一样。
周可曾暗暗问过东明，要不要主动给他家里打个电话，报个平安。
说句难听的，天天这么无声无息的，哪天他要是死在外面，家里都没有个能来给他收尸的。
哪知东明很是无所谓说不用。别的再也不提。
所以，直觉告诉她，东明和家里的关系应该不是决裂也差不多要决裂了。和亲人都如此这般，更何况亲戚，更不敢沾边了。
“那个……我想安排一个产品岗进来，你看要怎么操作？”周可直奔主题。
“打算给什么级别？哪个团队？薪资有什么要求吗？”李运拿出专业态度，势要把CEO唯一走后门的这人安排的妥妥当当。
“经理级别吧，说是总监就太夸张了。团队你看哪个团队的leader处起来还行，找个又能学到东西团队氛围又轻松的。
至于薪资，你觉得月薪10W怎么样？”周可呷了一口茶说。
她本以为在薪资上李运会有所阻拦，哪知他却一副十分好办的样子说：“这些都没问题，只是薪资方面建议走两个账户，一个是明的，这样他的领导看见那部分心里也不会不好受，大头都走暗的。这样比较稳妥。
团队的话张之所的团队我看很好，即使公司核心业务，领导又十分nice，他团队离职率很低，一般人想进来都不好进。
另外这事我建议您和财务打个招呼，后面的事我来和财务对接，避免最后发工资的时候因为沟通不畅发乱了。”
周可点了点头，说的很有道理，她想了想又说：“能不能给他签个终身合同？”
“终身合同？”李云不解，“您在公司他肯定就一直能做下去，还有这个必要吗？”
“表下诚意嘛。”周可心虚说。
“哦……”李运似懂非懂，这是啥关系，还要表下诚意？他撇撇嘴说：“但是倒没有什么终生合同，只有无固定期限劳动合同。”
“有啥区别？”周可问。
“签订无固定期限劳动合同的条件是：连续工作十年以上，或连续签订第三次合同。只要具备以上任一条件，劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的好处就是：不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签.再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算。
您想表达的那种终身合同应该类似于‘铁饭碗’、‘终身制’的这种，是在计划经济时期才有的一种叫法。
随着计划经济被市场经济所取代，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。”
“啊……这样啊，那有没有什么办法能操作？”周可不死心问，万一不搞一个终身制的合同，哪天她和东明再互换回来，这铁饭碗可就不铁了。
反正公司关系户那么多，多他一个不多，少他一个不少的。这机会，可是过这村就没这店了！
“这……要不叫法务负责人过来？合同这事毕竟她更专业。”李运想了想，决定还是多拉一个背锅的。