周可细细回想刚才和李想的对话，对方确实有在问公司老板的信息，但是会不会有这么一种可能，她问老板是谁不是闹事的，而是来找老板做主的？
想到这里，周可反倒坦然了，既然可自己无关，什么事都好处理。当即叫东明回去办公，又告诉李想，“这人我不认识，你去问，她来到底有什么事。”
过了大概10分钟左右，办公室的门再次敲响。
“进。”周可才趴在桌子上短暂的见了眼周公，又迫不得已快速和他say bye。
她擦了擦嘴角，对着镜子照了照没什么问题后，才让人进来。
哪知来人却并不是李想，而是财务的张雪琳，抱着笔记本似乎有事情要对。
“东明，眼看快要到年底了，年终奖各个部门怎么划分，我这边已经整理好方案，和您对一下。
没问题的话，我就把具体方案下发给各个负责人，明天开始就启动年终绩效谈话了。”
张雪琳快速表明来意，同时把已经做好的方案递到周可面前。
“和去年有什么区别？”周可快速翻了一眼，示意她坐下，同时问道。
“基本没什么区别，还是沿用去年的方案，根据人员扩张总包更多了一些，都在合理区间。”雪琳坐在周可面前说。
年终奖周可之前已经和东明请教过，只要按照去年的方案就没什么问题，因此这样一来，她现在只需要点头即可。
只是关于年终奖，她有了些新的想法。
“以后，我想咱们公司调整为12薪，你觉得怎么样？”周可开门见山。
“12薪？！”张雪琳心脏漏停了一拍，急忙说：“您是想全员降薪？”
周可连连摆手，解释说：“不是降薪，是把咱们14薪调整为12薪，以后就每个月该发多少工资就发多少，不把一部分钱拿出来当年终奖发放。
这么算月薪，应该是全员涨薪。”
“啊？！”张雪琳更惊了，“可是这样的话，公司就没有能留住员工的手段了啊？咱们年终奖都是快过年才发，也就是2月份左右。
就为了年终奖，大部分员工也不会过完12月马上就提离职，都是等钱拿到手才提的。
如果咱们变身成12薪，员工每个月都能拿到应得的那份工资，这样他们想什么时候离职就什么时候离职。
这样咱们留不住人啊……”
张雪琳知道，这样的操作对员工是天大的好事，可是对公司，却是没有任何好处。以前公司发明出年终奖，就是为了克扣一部分钱，好拖住员工不离职。
周可听了张雪琳的话一点也不意外，说：“我明白你的意思，也不知道这损招当初是哪个公司想出来的。
但是我不认可，如果公司觉得员工优秀，那就正常给予报酬，不合格就辞退或者调岗。
员工也一样。
实在没必要为了拖住员工好好的硬要把他工资的一部分挪到年终奖去发。如果真想发年终奖，就实打实的从公司账户里拨钱。
不能羊毛出在羊身上。