此时她正惬意地窝在沙发里，暖暖的阳光斜照进来，仿佛浸润了全身上下的每一个毛孔。看东明一脸衰鸡样，她笑了笑，安抚道：
“不用怕，虽然工作上都是鸡零狗碎，但是只要你拿捏好每个人的特点，注意区别对待，就简单很多。
比如何淑怡，她虽然脾气直爽，快言快语，但是没有坏心思，和她来往最省事。不用拐弯抹角，直来直去，就事论事就可以。
李运最是墨迹且狗腿子。对他，你只需要什么都是对对对，好好好。不要再展开新的话题，这样才能快速解决战斗。
张雪琳最好说话，但是也不要因为人家好说话就总是去怼她。兔子急了还要咬人呢，生气起来也挺凶狠的。
冯雪就不一样了，看起来斯斯文文、温温柔柔的，但是所有人里面属她心思最多，最磨人。她说出来的话，一天能变上三遍。
所以凡是和她有关的事情都不能太急，但也不能不急。这个分寸要注意拿捏。
哎呀，我这么说你肯定记不住，待会我把工作心得的文件分享给你，上面工作流程每一步、注意事项、人物性格、踩过的坑我都记下来了。
你一看就简单多了。
但是，所有里面最重要的一点是，这里的每一个负责人都是大佬，都要哄着！只要你不怼，照着文档去做，大概率不会出错。”
周可洋洋洒洒说了一堆，东明先是心里一阵感动，忽然又觉得有丝不对，皱眉问：“这些你怎么不早点分享给我？”
“谁让你总看不起人力来着，不让你自己去体会一圈，怎么知道往日里我们过得有多苦逼。”周可歪了歪脑袋，眼神中露出一丝狡黠。
人力资源最复杂的不是业务流程上的事情，而是和这些人打交道，需要揣摩人心。
它不像产品、研发部门会有很高的专业门槛。
单从技能上来说，公司对于人力每一个环节都有相应的规则，在规则下，只要你不笨，机灵点，本本分分做好一颗螺丝钉，就很难出错。
这些东西其实交给任何人，几个月的时间就已经能大概其上手了，其他的无非都是经验的积累。
所以她不担心东明在业务上会出现什么问题，只担心在人情世故上。他这个直性子，会吃很大的亏。
就像是陈枫，往日里对周可很好，那是因为周可的工作拿出了极强的结果。她想挑毛病也挑不出来。
所以才一直宠着爱着，但如果说一旦惹她生气，那完了，她最是小人。
这次就是她小人很好的证明。
不仅不给东明加实习生承担一部分工作内容，反而又把一条业务线的招聘量压了下来。如果完不成（肯定完不成），那就开始pua，扣绩效，扣奖金。
一套组合拳下来，好人也被折磨的没了脾气。只会怀疑人活着的意义到底是什么？
许是话匣子打开了，东明继续吐槽说：“还有那地铁，才第一天我就被挤得下不去车，站了两小时，下地铁还要再走二十分钟。
一到公司，两腿发胀。还没等工作呢，都快没了半条命。”
“你要这么说，坐地铁可是有门道的！”周可来了精神，在沙发里挪了挪调整下姿势，激情传授道：“从进地铁那刻，你就要选好站哪个门，而且还要站在门前第一个。
15号线从始发站就人多，上去就别想着有座了。