天盛国际是一家不错的公司。
即便现在负债率已经超过百分之九十的程度，可毕竟是一个有三十年历史的公司。
本身的底蕴还是在的。
再加上在相关产业上的深耕。
只要对于这家公司进行之后合理的规划，按照叶宪自己所想的，再加上一些运气。
这个公司未来的负债率绝对会有大幅度的下降。
只要负债率下降了，让公司从偿债的泥潭当中解放出来。
将更多的利润投入到研发和公司更加高效的运转当中。
最多五年，在叶宪的想法当中，这家公司必然更上一层楼。
不说能成为世界五百强那样的庞然大物。
可至少进入国内民营前五十强叶宪还是有很大把握的。
即便国内民营前五十强大概率也就是世界五百强。
当然叶宪现在还没有想那么多，之后应该怎么去做。
现在最重要的是他要能成功的进入到天盛集团才行，毕竟这才是万里长征的第一步。..
而这之后，无论是促进天盛国际和光速跳动的合作，乃至于后面联系相关有资质的车企业进行联合造车。
这都是后话。
怎么能进入到天盛国际，并且成为大股东这对于叶宪来说才是真的。
并且好要将天盛国际给从负债的泥潭当中拉出来才行。
整个天盛国际，在全球的范围你有七万员工。
每年光在人工成本上所付出的运营成本就是一个海量的数字。
而这对于一个负债超过百分之九十的公司来说，更是压力巨大。
叶宪的想法也非常简单。
那就是要尽可能的降低目前天盛国际的经营成本。
一方面固然是降低负债，即便是没有到期的债务也要尽可能的提前偿还。
这样才能降低企业的偿债压力，并且为今后的开拓扫清融资上的障碍。
而另外一方面则是要降低人力资源上的成本。
毕竟七万人吃饭。
一年光这些人的工资等等的成本至少大几十个亿，甚至上百亿。
占据了整个公司运营成本至少百分之六十以上。
这还不算那些要缴纳的保险以及公积金等等。
这些同样是巨大的成本。
所以到时候想要降低这部分的成本，那就必须要裁员。
毕竟企业不是福利机构，多一张嘴，利润就会降低一分。
更何况天盛国际这七万员工，在系统的资料当中，其中真正有用的员工大概只有五分之三。
甚至更低。
他也就说说每年企业要花着几十亿的资金，来养一群并不能创造价值无用的人。
现在天盛国际的负债率这么高，这些人也是有一分功劳的。
当然大规模裁员是一件大事，这背后会带来一系列的连锁反应，都是需要小心的做出决策才行。
但是在叶宪的严重，现在的天盛国际已经到了一种，必须要进行阵痛改革的程度了。
“那么，我就先回去，等着你的消息了。”
叶宪对赵天其说道。
叶宪一点都不担心赵家不答应。