苏长青和刘文宏从下午聊到傍晚。
六点多，刘文宏的妻子回来了。
刘文宏为他们互相介绍。
苏长青这才知道，刘文宏的妻子谢春晓原本就是京城大学经管学院的一名讲师，几年前厌倦了教学工作，辞职进入企业工作。目前，她正在某个大型合资企业工作，是该企业的行政部副总监，主要负责人力资源方面的工作。
得知此事，苏长青眼睛顿时一亮。
目前，苏家铺子罐头厂的人力资源工作是由李钰负责的，但李钰负责的工作太多了，他早就有意将人力资源从李钰的工作范畴内摘出来，招聘一位有丰富经验的人力资源从业者专门负责这项重要工作。
这样，罐头厂的人力资源部门有了更强的专业性保证，李钰也可以将更多时间精力放在其他工作上。
甚至，如果这个人的能力足够，也可以让这个人把罐头厂的其他行政工作也都接手过去！
而眼前的谢春晓，显然就是一个不错的选择！
她能在大型合资企业里做到行政部副总监，还是人力资源工作的主要负责人，显然具备相当优秀的工作能力。
绝对可以胜任苏家铺子罐头厂的人力资源工作！
至于罐头厂的其他行政工作，也可以根据她入职后的表现，考虑交给她来负责。
然后采用招聘或提拔的方式，把罐头厂的后勤、仓管、文档等工作，也都交给其他人来做。
这样就可以让李钰离开罐头厂，去做自己的助理，专职协助自己处理包括罐头厂、店铺、文娱公司、物流公司等全部商业版块内的各项工作。
想到此处，他也不磨叽，直接向谢春晓发出邀请！
当得知谢春晓目前的工资是月薪2200元后，苏长青直接给她加了一截，以3000的月薪聘请谢春晓为苏家铺子罐头厂的人力资源部经理。
当然，这个工资许诺出去，意味着等谢春晓入职后，李钰、段延亮、闫晴晴等人的工资都将做出调整，大幅上涨。
只不过，由于未来的岗位不同，他们的涨幅又会有所不同。..
比如段延亮和闫晴晴，和谢春晓一样，都是苏家铺子罐头厂的部门经理，工资应当是同一个层级的。
但李钰不同，如果她将来做了苏长青的助理，那就是整个苏家铺子集团公司的高层领导，在整个公司里的职位仅次于苏长青和副总，她的工资待遇肯定是要高于谢春晓等人的，而且高了不止一个层级。
关于公司未来的架构，苏长青参考刘文宏的建议，目前的规划是这样的。
总公司的高管岗位上，暂时只有三个人，他、副总、他的助力，办公地点还是设在罐头厂内，同时，苏长青暂时兼任罐头厂的总经理。
另外，店铺那边再招聘一位总经理，全盘负责店铺和中式连锁快餐店的各项事宜。
如果文娱公司可以成立，也会同样设置一位总经理。
物流公司目前还没有正式成立，将来成立后，会让苏长勇做总经理。
然后，在各个总经理下面，再设置各部门经理、副经理、主管等各层级领导岗位。
因此，未来的段延亮、闫晴晴与李钰之间，其实是差了两个层级的，中间还隔着一个罐头厂总经理。