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回头公告倒是出了，几乎每一个站在公告栏前的人都从头到尾，再从尾到头研读了两遍，这才确定京都医院今年实行公开招聘。
众人无法不吃惊，医院公开招聘，京都医院就实行过两回。
第一回七年前，公开招聘的医生，最后招进了唯一一个没有编制的芽芽。
第二回就是现在。
芽芽喜滋滋的提交申请表。
没错，第二次公开招聘，又让她给遇上了。
京都医疗圈关注的人也不少。
大型综合类的急诊大楼这几年才在花国兴起和发展。
所有人都以为会内部选拔的时候却又接收了个新的方式。
在公告发出之前，甭说是急诊大楼的主任和副主任，甚至选拔院长都没有采取过公开招标选聘的方式。
简直就是大姑娘上轿头一回。
一个充满机会的地方，谁不想来试一试。
基本上只要做了急诊大楼的主任，以后在这个领域就有了话语权。
而且还有个大事，原来公开招聘是会把年薪给带上的！
按以前公家分配，吃大锅饭的政策，顶多写了个谁谁谁安排在哪个岗位，哪里会把工资这种资本主义的尾巴给添上。
乍一看，年薪还不低。
这几年工资改革以后，像京都医院的院长，副院长工资都在一千块钱出头。
急诊科大楼正副主任的工资直逼正副院长的工资，月薪七百五十块钱和六百九十块
医生收入较高倒是真的，但也分上中下三层。
京都中等收入的家庭年薪差不多就是一万块左右，但这还是一家夫妻两共同工资算的。
一个劳动力年薪就直逼中等收入是个不小的诱惑。
如果说月薪还不够让大多数人心动的话，公告上占据了半面墙的软奖励还在持续的抓紧众人的眼球。
对钱没有兴趣。
急诊大楼的正副主任每年有定额的公家课题。
还是看不上眼
帮助发展个人事业，医院配合把成果送去竞争科学技术进步奖。
依旧不稀罕
优先获得院士推荐资格，有机会被推荐进入医疗领域的院士候选人，成为特级专家。
除此之外就是福利住房，
公告发出去以后，就连二院的贾主任都特意过来溜达了一遍，表示很眼馋。
待遇越高，当然要求也水涨船高。，招聘正副主任也不光把待遇往上写，要求也不少。
“公开招标急诊大楼主任：要求是党员......”
“多年以上相关领域管理经验，有科研成果可适当放宽要求.....在三制一体，配套改革的指导是乡下，认真旅行合同.....，并在两年的承包期内达成.....”
“招标流程为自个审查，医院管理只是考试，论证答辩会上投标人宣读投标书，治院方案，经评委以及职工代表评分，由京都公证处法律公证....”
得知芽芽要竞聘急诊大楼的副主任以后，于主任泼了两桶冷水。