极地公司不能说没有私心，庞大的分配权带来的隐含的巨额利润，夏宛还没到谈判现场就被秦师立的电话轰炸了解详情。
15亿新品服饰最多置换出15亿的纺织配额，其实双方也难以划等号。新品服饰是滨海市纺织厂的生产转型，一般外贸纺织品都很单调，比如床单、袜子、帽子、衬衣。
但是利润恰恰相反，外贸单利润足，内销的订单因为平价销售，邹亮和吴阳将利润卡得比较死。
用轻松的出口配额换复杂的内销订单，大家应该都满意。
刘栋、白小东等本地纺织厂长都是老朋友，大家经过谈判以1比1.3的比例置换出大约8亿的纺织配额。
夏宛在谈判桌上哭笑不得说：“我的想法置换出来12亿，放到全国市场。从纯利润的话，应该配额更多点，你们怎么舍不得？”
刘栋看了一下大家，他主动道：“夏总，人都想进步，企业艰难升级，全部置换配额，回到以往配额分配的年代。宝成又将变成只能生产单一纺织品的企业，米国人再次挥舞大棒，宝成可承受不起。”
“邹科长辛苦的培训成果，宝成奋斗近一年提升工艺，未来即便是有风吹草动，我们也有底气成立自有品牌。”
白小东道：“是啊，是啊。”
刘栋继续道：“其次我知道极地公司的想法，其实我们也有优秀的工人和技术员，如果需要派遣的话，只要极地公司付差旅费，他们保证没问题。”
白小东：“是啊，是啊。”
当纺织企业跨越式发展，虽然暂时只能机械按照极地公司的要求操作，使用着杜联提供的莱卡棉，生产冲锋衣使用GORETEX，东瀛津田驹的喷气织机，采用国外高级染料。
学习是一个过程。
没有人愿意回到混混沌沌的日子。
生产背心和裤衩的日子，然后被米国人一个闷棍下来，停掉配额，那段黑暗的日子仿佛就在昨天。
压得人胸口疼痛，无法发泄。
刘栋甚至都不懂为什么配额没了？他是从国外期刊上才看懂什么是301条款。
没有什么事是一蹴而就，他算是看明白，甘总愿意帮助大家进步，那么掉队的绝对不能是自己。
他喜欢甘总曾经说过一句话：“我希望大家十年、二十年后，大家依旧保持真诚。”
其他人总觉得替甘总做代工厂，很憋屈，其实甘总的野心根本不在于此，标准化才是他根本目标。
“你们也想竞争公开招标？”夏宛明白各位的想法。
“夏总，我们符合规定吧。”
“不行。”
夏宛摇头，“最多给你们三个月的配额，先生产，给他们其他企业一些压力，培训不到位，撂挑子，你们起到表率作用，未来的计划还有长的路要走。”
邹亮剃光了头发，坐上绿皮车计划将苏省的申请全部跑完，田建也没在公司，直接去省城亲自和第一纺织接洽，研究标准化的采购意向。
虽然董事长是一个不喜欢钱的性子，但是其中的隐含利润也不少，极地公司的团购采买，津田社长很给面子，采购比市场采购价要低两成。
邹亮和纺织学院的教授联合完成除甲醛的工艺设备，放在采购里也是极地公司的利润点。
从全国省去调配服装的物流和分销商的利润，有些销售方案合作方很配合打出广告。极地公司真正转向一家品牌公司，向着标准化公司前进。
“好吧，我明白大家的心意，明年极地公司还会推出更多的新品服装。”
坦坦荡荡的赚钱，从喜欢建设实业公司，到掌控全国市场，夏宛很享受其中的感觉。
她本以为这些已经是发展的终极目标，直到邀请到滨海市的银行贷款经理开始洽商百亿贷款，她都对甘笛的庞大计划感到不真实。
庞经理明白，无论甘总挖坑还是真心实意要百亿资金，这是一次建商银行的翻身机会，硬着头皮也要上。