【扫描协议文本。】
【允许宿主收购，宿主初始招工上限2名，一旦收购，短期内不允许再次招聘。】
【打卡后可以升级招工数额。】
【收购亏损企业，工资调整幅度10%。】
来到会议室，协议中员工和闻天档案一致，员工142人，收购后可以打破上限，142/2，超出上限则红色数字显示，有点像游戏人口爆炸状态。
工资调整，系统给出是可以涨10%，或者降低10%，最大程度保证员工利益，当然要涨工资，亏损后开通额外工资，员工工资越高，额外获取越多。
“裁员20%，是为员工着想？”
王重解释道：“已经找到接收企业，钢厂，短期培训后就能上岗，初版是5%。”
对自己薅羊毛计划不利，无论是裁员20%还是5%，打卡是按照人数10倍进行增幅，少几个人，他打卡就要少几元。
当然，他不是为了钱，主要是想到洗菜顾家的员工、在外开出租赚钱养家的员工、没有其他技能的老实员工，裁掉谁都会影响家庭。
“降低工资50%，哦，我的版本是降低20%，影响工作积极性吧。”
王重回忆起谈判时艰辛，头疼说：“当初江资要求，所以一直在协议内，确实成本高，我们改制是想通过引进先进技术……”
特喵的，串台了，差点以为领导开会。
王重瞄了眼闻天，他趴在桌子上，肩膀不断抖动，憋着笑。
他嘬牙花子，真邪性，第一次遇到这么拧巴资方，节奏被对方引导。
“老三，你立场错了，你不能和员工站在一起，王专员出名注重员工利益，他已经很艰难公正处理。”吴宇拍拍他肩膀，“资方希望压榨员工，成本越低越好，你弄不清这点，很难经营企业，不会是想赔钱吧。”
老三身边的律师不是好鸟，无动于衷，这么简单逻辑竟然不负责解答，是想看着860万打水漂吗？
而且聪明的小帅哥，妈妈最爱的二儿子，怎么会犯低级错误，抛砖引玉的活只能做大哥上。
“打开天窗说亮话，甘总，请问你对员工怎么安排，不裁员，全盘接受或者工资保持不变吗？”
一力降十会是自己特点，有争议也不在乎。王重是真心对待改制员工，尽全力妥善安排，你以为裁员决定下达后，他辛苦协调企业接收要受多少白眼，许诺。
“全部留任，142人不能少。”
“部分员工旷工，多次闹事，有些员工私下已经去别处工作。”王重的一份调查报告拍在他面前。
“涨工资，每名员工10%工资涨幅，肯定都会回来。”
丝绸厂某种程度是被高成本拖垮的，而高成本之一，就是员工的工资平均而福利不做导致。
“你不怕员工没有积极性，继续我行我素。”
“那太好了。”甘笛不小心把心里话吐出来，“情况危机，才能显示我管理水平。”
现在富二代资方，替员工提出涨工资，要写进改制协议，瞥向闻天，你们有什么不可告人的交易。
丝绸厂几年没招工，大叔大妈横行，小年轻好这口？王重晃晃脑袋，打消胡思乱想。
反向谈判，得到好处是员工，而一旦自己否决对方谈判，员工闹事压力都会回来，小年轻厉害，肯定是得到我看不到的好处，和丝绸厂达成一致，这样可不好否决。
“继续抬高成本，你必须给我一个注资后扭亏为盈的计划。”
甘笛轻松答道：“创新，做大做强品牌，高利润覆盖高成本，循环发展，那是硬道理，比谁成本低，即便是降低工资，成本还是比雇佣几个人的小作坊要高。”
“没有相关可研报告？”
“江河投资初创，只有我和周律师。”甘笛指指头，“不过大哥一直说我聪明，所以扭亏为盈不在话下。”
那是妈夸你，我是顺嘴说，别坑哥啊。