白手告诉陈飞，仅仅会管事会做事还不够，会识人会用人更加重要。
从某种意义上讲，学会了识人用人，管事做事根本不在话下。
至于如何识人如何用人，陈岚也很感兴趣，吃过晚饭，姐弟俩拉着白手在客厅坐下，要他详细道来。
其实，无非就是以貌识人的那套，是童爷爷传给白手的。
白手觉得有道理，就记在脑里，并不时的发扬光大。
今天可逮着一个机会，白手添油加醋，大大的宣扬了一番。
“总之，看一个人，第一感觉很重要，第一感觉总是对的。打个比方，我与你姐。我第一眼看见你姐，我就认定，这个美女就是我的老婆。”
陈飞笑了，“姐夫，真的假的？”
“呵呵，不信你问你姐。”
“姐，真的吗？”
陈岚有点脸红，笑着点了点头，“就见了一面，萍水相逢，他就紧追不舍，死缠烂打。开始时，我还认为是个坏蛋呢。”
白手自嘲，但很骄傲，“飞儿，我与你姐，就是典型的癞蛤蟆吃天鹅肉，鲜花插在了牛粪上。”
姐弟俩笑得不行不行的。
“但是，但是我成功了啊。成功的关键因素是什么？就是识人。大学里那么多美女同学，为什么我唯独能看中你姐姐？这就是在对的地方对的时间遇上了对的人。”
“姐夫，你骄傲，你太骄傲了。”
白手指着陈飞道：“说归说，笑归笑。明天开始的招工，我和老李商量好了，就交给你负责。一百五十八人，五天内完成。”
“这是大事啊。”
“还有呢。完成招聘后，要对他们进行简单的培训，特别是安全生产方面的知识，以及规章制度等。给你两天时间培训，也就是说，一个星期后，我要看到他们上岗工作。”
陈岚道：“飞儿，时间紧任务重啊。”
“姐夫，你给指点指头，我该如何着手？”
白手思忖着道：“首先你得确定，你有哪些岗位缺人，就招什么人，安排在什么地方。其次你得定一个招聘条件，年龄、性别、经验等等。还有就是了解被招聘人的经历，你做个初步判断，行的留下，不行的走人。最后是上班时间和薪资谈判，这是一个双向选择的过程”
白手说完，又问陈岚，“老婆，你有什么补充的吗？”
陈岚要求更高，“要养成一个习惯，做事前先做个书面策划书。招聘明天开始，已经来不及了。你就做个新员工培训计划的书面策划书。”
陈飞也是认真，姐夫和姐姐的话牢牢记住，也主动问了不少问题。
晚上还要值班，陈飞回工地去了。
“老公，咱们招了六百多人后，老居民区的就业问题能得到解决吗？”
“不能。”白手道：“老居民区有两万两千余人，待业的和失业的竟有近两千人。咱们就是招了六百多人，也根本不解决问题，更何况这六百多人是临时工。”
“要是有什么办法，能帮帮他们就好了。”
白手拿过一个件夹，递给陈岚道：“你帮我看看，补充补充。”
“什么内容？”