站在朱翊镠的角度，他觉得万历皇帝这三个方面的举措很不错哦。
尤其是后面的两个举措：一裁员，二引入考成法。
这两个举措，别说放到四五百年前的大明王朝，就是拿到今天来看，依然是激励团队的主要措施。
裁员不用说了。
如果没有裁员制度，就相当于没有优胜劣汰的运行机制。
任何团队都需要不断引入新鲜的血液，同时淘汰不思进取的人。
据不完全统计，万历年间在京宦官的规模已经超过了两万人。
紫禁城就那么一块儿地方，有那么多的宦官，自然就会有人浮于事滥竽充数不思进取混日子的。
可以说，裁员是一个很好且不过时又能保证团队活力的方式。
对于裁员，反正朱翊镠是要举双手双脚赞成的。
再说考成法，那是张居正的独创。简单地说，考成法就是预计要做什么事，写下来，然后按照这个计划去完成，若完不成要接受惩罚。
再说得具体一点，考成法就是逼着人去做实事。
这项措施更不过时了，考成法不正是类似于今天的绩效考核制吗？毫不夸张地说，它可以应用于任何领域，包括个人。
每个人每天不是都有计划或叫目标吗？大计划小计划，大目标小目标，写下来，然后督促自己一一完成。这便是考成法的应用。
冯保说得没错，考成法就是对事不对人，不讲人情。
虽然严厉，但总体肯定是好。
见冯保无言以对，朱翊镠接着笑道：“伴伴，我想你之所以耿耿于怀，是因为你司礼监掌印大内主管的身份吧？一旦裁员，引入考成法，肯定要让许多宦官丢饭碗，你抹不开人情对吗？”
冯保尴尬地笑了笑，回道：“潞王爷，那当然有点儿。”
“伴伴，其实无所谓！规矩一旦确立，对所有人都是公平的，伴伴只需严格执行就好了。况且人情这个东西，管理上其实并不需要。”
朱翊镠稍顿了顿，有心将目光投向李太后，问道：“娘，你说呢？”
“镠儿言之有理！”
李太后几乎不假思索。
一来，这是她第一次让万历皇帝自行决事，只要万历皇帝不是胡来，她都会全力支持；
再者，她也觉得万历皇帝的主张不错啊！想着张居正荣登首辅之位后首先改革就是整饬吏治，其中有一项就是缩减政府机构进行裁员。
事实证明相当成功。
裁员达到了肃清吏治的目的。
而对于考成法，无论有多少人反对，在李太后眼中，那都是无敌的存在。万历前十年能取得万历中兴的大盛世，考成不可没。
这便是李太后对考成法的认知。
所以，李太后当然认同小儿子朱翊镠的话以及他所持的态度。
没想到大儿子长进了不少，确实用了心，居然第一次独自召开会议就赢得了她的赞赏。
冯保不言声了。
见冯保情绪有些低落，李太后关切地问道：“冯公公，钧儿没有为难你吧？”