现在国内的互联网产业开始恢复了活力，市场活跃起来，进入了新一轮的发展时期。
我也听说了，现在很多公司，包括腾讯，都在积极进取
这是好事！
只要是正常的市场竞争，我觉得就没什么。
大家一起努力，互联网的蛋糕才能越做越大嘛”
好家伙，以隋波现在练出来的口才。
只要他想讲大道理，不歇气的讲一个小时，一点问题都没有！
小马哥电话打了半天，还是没有从隋波嘴里，套出一句实话来。
隋波只是告诉他，
大家各展其能，市场竞争。
最后还笑称，良性竞争才能促使大家共同进步
进步你妹啊！
挂了电话，小马哥抬头看看大家，发现每个人脸色都不好看。
默然良久，曾李青才说道：“Pony，准备开战吧！”
时间过的很快。
就在国内互联网江湖一片乱战之际，时间已经来到了9月。
一转眼间，隋波来到硅谷，已经快4个月的时间。
他已经完全融入了硅谷和斯坦福的环境中。
一些布局，也都按照计划顺利的进展：
张婉琳完成了对隋波“家族办公室”FO的组建。
对于家族办公室的命名，也参考了很多美国富豪家族办公室命名的惯例，以Bo Network鲍恩网络来命名，简称BN。
就如同，
亚马逊创始人贝佐斯的家族办公室，贝佐斯远征队Bezos Expeditions；
戴尔电脑创始人迈克尔戴尔的家族办公室，MSDMichae S. De的缩写一样。
这三个月里，
随着易趣新一季财报的发布，由于“传奇”游戏业务带来的营收和利润激增，易趣股价已经开始了新一轮的暴涨。
现在股价已经来到了30美元以上。
隋波持有的易趣股票市值，也超过了13亿美元，短短3个月里增长了3亿美元。
BN办公室作为管理隋波家族信托，如今已高达16亿美元庞大资产的核心机构，张婉琳也组建了一只非常专业的顶尖团队。
她邀请了自己之前的上司，泛伟律师事务所的高级合伙人GordonK. Davidson戈登k戴维森，担任BN的法律事务总顾问。
戈登曾以优等生荣誉学会会员身份毕业于斯坦福大学，获电气工程理学学士学位和计算机系统理学硕士学位。他同时还毕业于斯坦福大学法学院，并成为法学院优等生协会的荣誉会员。
正是因为有着计算机和法学的双重背景，他如今已经是加州最顶级的明星律师之一。
在硅谷的风险投资、并购方面，有着丰富的经验、声望和人脉。
隋波同时还邀请戈登，担任了流波基金SWF的合伙人。
BN办公室组建后，
隋波将流波基金和XFIX未来研究院，都划入了BN办公室的管理范围内。
毕竟这两个机构都是主要以他的资产为主。
对于BN办公室而言，最核心的职责还是对隋波的资产进行管理。
所以律师、投资顾问、税务会计师是最核心的人员。
除了戈登之外，张婉琳也邀请了德勤会计师事务所的高级合伙人，巴里扎尔茨贝格 Barry Sazberg 担任BN 办公室的税务、会计总顾问。
隋波对此很满意。
这个巴里再过十年，就会是德勤的全球首席执行官，能力自然没的说。
而且，他在美国的人脉极广。
要知道，在美国，比FBI、CIA更可怕的可是IRS美国国家税务局
有巴里这样的人为他筹划税务，也能避免很多不必要的麻烦。
不过随后他也对张婉琳说，要注意多招一些华裔的人才。
这些人培养几年，才是真正的自己人！
至于其他人员，无关紧要。
就由USB瑞银私人银行部和娜塔莎的Aston Pear公司推荐
7月8日，ebay宣布以15亿美元股票现金收购Paypa。
这个消息公布后，
隋波就和彼得蒂尔联系，得知他已计划在收购完成后，退出Paypa。
隋波通过BN办公室，以家族信托SWT的名义，向彼得蒂尔新成立的对冲基金Carium Capita投资了2000万美元，成为了彼得的第一批投资人。
也因此赢得了彼得蒂尔的友谊。
随后，他还获邀参加了彼得蒂尔举办的，一个主要由Paypa几个与彼得关系密切的核心人员共同参与的酒会。
在这个酒会中，隋波也结识了里德霍夫曼Reid Hoffman、基思拉不瓦、肯尼豪厄里等人。
这其中，里德霍夫曼是除了彼得蒂尔之外，隋波认为“Paypa黑帮”里最重要的一个人。
原因很简单，LinkedIn领英是什么公司？
全球最大的职场社交平台，硅谷最有影响力的“跳槽”中介！
隋波在深入了解到硅谷的化后，
已经发现最初自己想的，像国内那样，提前挖一些牛人，来遏制Googe或者Facebook的方法，是完全不可行的
因为硅谷的创新化中，有一个非常特别的，也是令人觉得有些不可思议的地方。
就是：各大公司之间员工和人才的频繁流动和跳槽！
加州法律禁止任何劳动合同，对员工离职后从事任何工作加以限制。
也就是说，硅谷没有所谓的“竞业禁止”。
对于很多硅谷工程师而言，比忠于某家公司更重要的，是忠于技术进步的“大事业”。
这也是为什么像Googe和Facebook这样的公司，能够吸引越来越多的优秀人才加盟的原因。
就在于，这两家公司的创始人身上，都有种为了人类、为了地球之类的“大理想”、“大梦想”的精神。
这一点，最符合硅谷人才的审美观
所以，像是在苹果、雅虎、Googe、Facebook虽然现在还没出现之类的公司中，都曾待过一圈的，大有人在。
从另一个方面来看，
也正是这些大公司在不断的向外输送人才，才营造出硅谷所特有的创新和创业化。
细数那些后来诞生在硅谷的独角兽公司，其创始人和核心人员，大多都是出自Googe等几家大公司
隋波意识到这一点后，就放弃了寻找那些未来“大牛”的心思。
很简单，就算现在挖来，也留不住啊！
他转换了思路，准备从另一个角度，从梦想和化，以及充足的资金来吸引人才！
谈梦想？
我还没输给过谁呢！
另外，硅谷的人才库，表现的更具体点，那就是LinkedIn啊！
所以，这家公司，隋波是一定要投资的！