难道李总说的是反话?
但是众人仔细观察李天宇的表情,没发现有什么不对劲儿的地方,反而相当平和自然。
似乎给韩鸣海涨工资,那是相当正常的事儿。
韩鸣海却不好意思了:“老板,我真的没有说那些话,我对赚钱其实”
李天宇摆摆手:“小韩同学,你先不用解释,先听我说完。”
韩鸣海点点头,便闭上了嘴。
此时,再看周大发,面色变化阴晴不定。
他观察着李天宇的神色,有些搞不清楚对方说那些话的用意是什么。
是在说反话?又不像啊。
如果李天宇真的对韩鸣海的“贪财”不满的话,完全可以当面就发飙。
像他这样的大老板,跟员工交流,根本没必要当面一套,背后一套,雷厉风行绝对是最好的处事手段。
难道李天宇对给员工涨工资毫不在意?
这也不是没可能。
传说这位年轻人就是个超级富二代,典型的纨绔子弟,家里有矿就拿钱不当钱了。
这样的人根本就不知道怎么经营企业,不知道控制人力成本的重要性。
当然,给韩鸣海加薪也不是坏事儿。
韩鸣海都加薪了,那他周大发就更不用说了,肯定也得加啊。
退一万步讲,就算暂时不加薪,那也不会降薪了。
此时,屋子里的其他人也大都是如此想法。
就连韩鸣海也觉得李老板这么简单就答应加薪的事儿,是不是也太随便了?
这样的老板,能把这两家企业管理好吗?
虽说主要是陆辉在实际做事,但老板的最高决策也很重要啊。
另一个有同样想法的还有王南蓉。
李天宇给王南蓉的第一印象非常不错。
虽然这是位相当年轻的老板,但是看上去却是个挺靠谱的人。
最主要的是,长得挺帅气的。
不过李天宇这一番操作,让王南蓉对他的能力产生了几分怀疑。
当然,王南蓉总体上还是相信陆辉的眼光的。
他就说过,李天宇这个人,绝对是老板中的异类,是属于能干一番大事业的人。
而且李老板几乎无所不能,让人十分安心。
王南蓉想到这里,便更加注意起李天宇来,看看他到底是真的有能耐,还是只是别人夸大其辞。
周大发脸皮一抖:“老板,那就太好了,这样韩组长就能安心工作了,还有部门里的其他人也可以”
没等周大发说完,李天宇忽然打断了他的话,说道:“当然,涨工资这件事也不是一视同仁的,我会让陆辉这边根据每个人的能力、绩效,以及平时的表现来制订薪资计划。”
周大发一听,这话听着不对啊。
李天宇继续解释:“不只是你们技术研发部,光蓝电子的所有部门,所有员工,都需要进行几轮的考察,依据考察的结果来制订薪资计划。”
“换句话说,只要你有能力,肯为了光蓝电子的未来继续努力奋斗的话,那你不用提,公司肯定会给你们加薪的。”
“如果相反,有些员工没什么能力,还喜欢投机取巧,嘴上吹牛批,手上不牛批,那就对不起了,只能降薪,甚至辞退处理。”
众人一听,这好似是要大开杀戒了。
能力强的人?
这还用说吗?
肯定是以韩鸣海为首的技术理工人才了。
而且韩鸣海踏实肯干这件事,部门里的人也全都看在眼里。
如果技术研发部需要加班的话,那其中肯定会有韩鸣海,肯定是最后才走的。
也因为勤奋肯干,心无杂念,韩鸣海反而还受到了不少诟病。
比如领导喊一些重要的骨干吃饭喝酒,联络感情,但韩鸣海就是铁了心不去。
对于很多领导来说,这就是不给面子的表现。
纯种书呆子当然不讨喜了。
像周大发这种人就比较识时务,溜须拍马,阿谀奉承,最容易受到器重。
而刚才李天宇所说的没什么工作能力,喜欢投机取巧,嘴上吹牛批的人,周大发就属于典型代表。
当然,还有周大发的头号狗腿子赵猛。
此人两人都有点慌了。
不过周大发也算是见过大风大浪的牛批人物,马上就稳住了心神。
他琢磨着李天宇这老板可能就是说一说场面话,不会真干的这么绝。
就算他真想这么干,不管是佳鑫的人力资源部门,还是行政部门,也未必会去了解每一个员工。
除非他们真的疯了,那简直就是在浪费时间。
当然,凭借周大发的超高情商,肯定不会在脸上表现出一丝一毫的轻视和不满。
现在,周大发诚恳地说道:“李总,如果您需要了解我们部门的每一位员工,那我可以给您整理一下,不管是业务能力,还是绩效,都可以评出分数。”
周大发的意思很明显,毛遂自荐担任评委。
谁是“好人”,谁是“坏蛋”,还是他周大发说了算。
然而,李天宇会同意吗?
肯定不可能啊。
这光蓝电子技术研发部里的所有员工,他都握手握了个遍,谁好谁坏早就心中有数了。
于是,李天宇便说:“不用了,这件事需要专人专办,以后技术研发部就由韩鸣海负责。”
说着,李天宇又对陆辉说:“相关的人要尽快跟各部门的负责人接头,多方调查,做到万无一失。”
陆辉点点头:“老板,知道了。”
王南蓉这才回过神来,打开桌上的笔记本电脑,将这件事记录了下来。
众人全都被李天宇这番骚操作给震住了。
这等于是,三两句话,就把周大发的主管位子给撸掉了。
韩鸣海不知不觉就上了位。
韩鸣海看向李天宇:“李总,我负责?”
李天宇:“没错,以后你就是光蓝电子技术研发部的主管,有什么问题吗?”
韩鸣海怔了怔,又看了一眼周大发。